组长面试实习生直接当场“背调“，好巧哈哈哈哈

目前后端转测开实习一个月了，做了业务测试（基本都是写简单的功能测试样例），后端模块代码（重写了几个业务老代码），还有写文档。目前感觉虽然代码权限和开发资源挺多 但是依旧难以包装成开发，打算直接写测开不包装了，来年暑期两个岗位一起投。想问问测开实习的佬们测开实习应该怎么包装产出？什么样的测开实习算是有亮点的？引流 腾讯 网易 阿里 百度 字节

总结：45分钟，主要提问实习经历，2道八股，没有手撕。场景题1.对你来说，实习经历中挑战较大的点在哪里？2.发现问题后，如何定位bug的位置，你会定位到多细的层级？3.SPE（安全生产）环境验证成功后，线上环境就一定能保证无问题了吗？4.SPE是如何做到与线上隔离的？5.Spring框架的特性是什么6.Spring框架中关于控制反转是如何实现的？（依赖注入）例如A依赖B，B依赖C，C依赖A这种情况如何实例化7.如何调优一个agent？8.如果要开发另一个agent，有哪些需要重点关注的东西？反问环节1.业务范围主要服务于内部，开发和维护涉及财务、人事、员工日常服务（如餐饮、差旅、请假等）以及办公区管理、报表产出等内部系统的工具平台，结合大模型开发垂类的Agent。由于面向内部服务，商业压力相对较小，所以可以尝试更大的创新和突破，对线上稳定性、可靠性要求较高，但对创新追求也更为显著。

本人没实习经历，沟通了1000多家，约了3小厂面，有两家都没问我东西，框框介绍公司业务，一个搞ai开发，过了没去，一个没通知，还有一个面挂了。感觉没实习很难约到面，主要面的时候都感觉很不靠谱（不问技术，问我家庭情况，还问我有没有女朋友，无语了），希望各位给点建议。

真诚发问，有佬知道秋招会背调吗，鼠鼠是双非本，有实习经历，只实习了三个月想在简历上写成六个月可以吗，想看上去丰富一点鼠鼠知道实习不会背调，但是秋招会不会背调呢， 求佬解答