有没有拿到人力岗offer的姐妹,有没有什么面经呀

今天一个面试反馈没通过的原因是“整体评价很优秀,但是表达太多了,面试官想要踏实的类型”
面试不就应该表现积极点嘛,到底应该怎么掌握这个度呀,人力岗都会希望候选人是踏实的人吗?怎么才能在面试中表现出自己很踏实啊

#校招#面经# #秋招#
全部评论
人家可能就随口一说,可能人选太多了
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发布于 2022-09-29 16:59 湖北
我拿到一个HR管培生
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发布于 2022-11-27 13:15 广东
21年毕业的,最近也在重新换工作面试,可以一起分享经验!
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发布于 2022-11-18 21:48 江苏
比亚迪
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发布于 2022-10-17 00:58 广东
我也人力岗,觉得今年行情太难了,呜呜呜!我觉得这原因不太靠谱,可能随便一说,估计就是竞争的人太多了吧!
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发布于 2022-10-15 10:49 贵州

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HR_丸山彩同学:你的项目描述里,系统设计讲了很多:MemCube是什么、三级存储架构怎么设计、四种遗忘策略分别是什么。这些面试的时候讲没问题,但简历上不需要这么细。 简历要突出的是影响力,不是实现细节。面试官看简历的时候想知道的是「这个项目有多大价值」,不是「这个项目具体怎么实现的」。实现细节是面试时候聊的 怎么改:技术细节可以精简为一句「采用三级存储架构+四种遗忘策略」,把省出来的篇幅用来写影响力。比如:项目有没有开源?有没有写成技术博客?有没有被别人使用过? 校园经历没有任何信息量,任何人都可以写这句话,写了等于没写。更关键的是,你投的是技术岗,校园活动经历本来就不是加分项。如果非要写,必须写出具体的数字和成果。如果你没有这些数字,那就老老实实删掉 「端到端耗时缩减30-40%」要给出确切数字和绝对值。从1000ms降到600ms是降了40%,从100ms降到60ms也是降了40%,但这两个含义完全不一样。其他也是,涉及到数据,准备好证据,口径统一,面试会问 「熟练」「熟悉」「了解」混在一起用,读起来很乱。而且「了解前端需求」最好改成「具备前后端协作经验」
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