人保科技体检

base 北京 po主是网安方向的硕士生人保（科技类-运营支持岗-信息安全方向）：26-30，但正式入职前会有两个月的实习期华为（云计算BU-soc-网络安全与隐私保护工程师）：30-40po主想请教一下各位人保科技加班严重吗？po主实在是苦加班久，被华子要裁不裁的氛围搞得有点害怕。想去国企躺，但不了解情况，害怕45度仰卧起坐更难受，寻求大家的建议~

实习细节略你们用什么实现的分布式锁？为什么要引入这个组件？它的好处是什么？你知道哪些锁的类型？你的 Redis 的部署架构是什么样的？在集群模式下，Redisson 怎么保证分布式锁一定会有效？你刚才说解决这个问题的机制叫什么机制？这里面提到的分布式限流，它的底层实现是什么样的？你了解过令牌桶底层是通过什么实现的吗？RAG这个你们是怎么去做的？你的实习云存储怎么保证安全性？如果下载了一个文件的链接被其他用户劫持了，他能直接下载吗？DNS、租户、用户的权限分别是怎么做校验的？租户名跟用户名挂在了 URL 上，如果被劫持，服务端怎么能判断我没有这个权限？怎么知道对应的租户 ID 跟用户 ID 是本...

预定：无，实际：1h20min// 一共四个候选人 + HR + 一个面试官* 四个人轮流自我介绍* HR 对每个人单独提问，提问的时候其他人闭麦* 一些常规 HR 问题，比如找工作看重的因素，倾向 base 地，实习产出、提升、学到的东西等等* HR 提供两个问题，四个人任选其一回答* // 不按顺序，候选人主动举手* 1. 讲讲与你遇到的与你面试岗位相关的一个技术难题* 2. 真实开发流程中往往有许多环节，你是如何把控每个环节的质量的？* 面试官自由提问* // 不会每个人都提问到，完全取决于面试官对谁感兴趣// 一共四个人，其他三个都是研究生，就我一个本科的// 此外三个前端，一个后端。给的说法是时间凑不齐，所以混岗了// 总结：陪跑EOF

12.4打电话通知已过初筛，询问第二天面试场次选择12.5下午线上群面，开始前会短信+电话通知以防忘记群面线上一场共13人，10位候选人，一位主持人两位面试官无自我介绍环节，在主持人介绍完本次群面流程后正式开始15mins阅读case时间，1.5mins的个人观点陈述，25mins讨论时间，5mins汇报时间，以及不定时的问答环节体验感好的点就是屏幕上会显示倒计时，比较好把控时间，但是当对来讲time check的角色定位就没那么清晰体感不太好的就是case的内容真的有点多了，看完就要花一定的时间，还需要思考任务目标以及不同策略的可行性，可能需要计算ROI...反正事情还挺多的，感觉15mins有点不够用再者就是25mins对于10个人来讲还是有点短了，尤其是如果小组内每个人都很有想法的话、一个人说几句话时间就溜走了对于讨论的部分我觉得应该放更多的重心，因为个人陈述已经给过时间了。大家尽量还是努力发言，目标是达成统一的结果只能说10个人的群面真的有点像有秩序的菜市场，乱乱的、而且每次看case还需要重新点开，关掉之后才能开麦、