米哈游实习-NLP算法

工作职责
参与文本生成以及对话生成方向的前沿研究以及工程落地。
任职要求
1.有丰富的NLP模型设计和应用经验,或参与过相关的高品质项目开发和落地;
2.对新技术充满热情,具有良好的问题分析和推理能力,和良好的沟通表达能力;
3.良好的工程与代码能力。
4.熟练使用大规模语言模型(如ChatGPT/GPT4等)
加分项
1.热爱游戏,有丰富游戏经历(如文字冒险类)和游戏理解,有制作游戏经验者加分;
2.熟悉常用的深度学习框架和工具,能快速搭建各类网络并对网络训练有充足经验的优先
3.有大规模语言模型训练、微调、推理经验。熟悉CoT等算法。 #春招# #实习# #nlp算法工程师#
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内推码TRGV6
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发布于 2024-03-09 23:52 上海
请问米哈游今年是不是没有NLP暑期实习的岗位呢? 官网没看到jd
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发布于 2024-03-24 07:06 美国

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最近群里有很多同学找我看简历,问问题,主要就是集中在明年三月份的暑期,我暑期还能进大厂嘛?我接下来该怎么做?对于我来说,我对于双非找实习的一个暴论就是title永远大于业务,你在大厂随随便便做点慢SQL治理加个索引,可能就能影响几千人,在小厂你从零到一搭建的系统可能只有几十个人在使用,量级是不一样的。对双非来说,最难的就是约面,怎么才能被大厂约面试?首先这需要一点运气,另外你也需要好的实习带给你的背书。有很多双非的同学在一些外包小厂待了四五个月,这样的产出有什么用呢?工厂的可视化大屏业务很广泛?产出无疑是重要的,但是得当你的实习公司到了一定的档次之后,比如你想走后端,那么中厂后端和大厂测开的选择,你可以选择中厂后端(注意,这里的中厂也得是一些人都知道的,比如哈啰,得物,b站之类,不是说人数超过500就叫中厂),只有这个时候你再去好好关注你的产出,要不就无脑大厂就完了。很多双非同学的误区就在这里,找到一份实习之后,就认为自己达到了阶段性的任务,根本不再投递简历,也不再提升自己,玩了几个月之后,美其名曰沉淀产出,真正的好产出能有多少呢?而实际上双非同学的第一份实习大部分都是工厂外包和政府外包!根本无产出可写😡😡😡!到了最后才发现晚了,所以对双非同学来说,不要放过任何一个从小到中,从中到大的机会,你得先有好的平台与title之后再考虑你的产出!因为那样你才将将能过了HR初筛!我认识一个双非同学,从浪潮到海康,每一段都呆不久,因为他在不断的投递和提升自己,最后去了美团,这才是双非应该做的,而我相信大部分的双非同学,在找到浪潮的那一刻就再也不会看八股,写算法,也不会打开ssob了,这才是你跟别人的差距。
迷茫的大四🐶:我也这样认为,title永远第一,只有名气大,才有人愿意了解你的简历
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