怎么在简历上体现AI能力

进入2026年,AI在工作效率提升上的作用越来越明显。如果想在求职市场脱颖而出,强烈建议把“会用AI”的能力用直接有力的方式展现在简历里!
1️⃣ 简洁的技能概览
在简历“技能(Skills)”部分,简短列出你熟悉的AI工具,如ChatGPT、Deepseek、Notion AI等。
比如:
“熟练运用ChatGPT进行文档润色与创意文案生成”
“掌握Deepseek进行初步视觉设计”
如果是入门级,写成“基础使用”;如果熟练,可以写“熟练使用”或“深度实践”。
2️⃣ 项目成果为王,数字最能凸显价值!
如果用AI工具取得过成果,不仅要写“会用”,更要写出实际效果。
基础级:“使用ChatGPT撰写部门周报,减少约20%文档处理时间。”
进阶级:“在营销活动中利用AI文案工具,一周内迭代5版创意,点击率提升15%。”
专业级:“主导AI服务机器人项目,减轻服务负担30%,用户满意度提升至4.5。”
核心思路:用具体数字或结果,让HR看到你带来的效率提升。
如果你真的没有在工作中使用AI工具,可以想想你的工作流里哪个部分可以用AI提效,可以说正在研究相关场景的AI应用。比如,正在研究AI数据分析软件(如图)。
3️⃣ 融入个人简介或自我评价
在简历开头的“个人简介”部分,简洁地突出你在AI领域的亮点。
示例:“拥有两年市场推广经验,熟悉AI工具(如ChatGPT、Notion AI),擅长结合数据与AI创意制定高转化率营销方案。” #掌握什么AI技能,会为你的求职大大加分#
全部评论
一眼AI
点赞 回复 分享
发布于 昨天 16:30 江苏
非技术可以,技术就太傻了
点赞 回复 分享
发布于 昨天 16:28 内蒙古

相关推荐

别笑,这真不是玄学——发工资的日子,藏着一家公司最真实的底牌。尤其是做软件测试的朋友,岗位常被当作“成本项”而非“核心岗”,一旦公司资金吃紧,你可能第一个被“优化”,还拿不到当月工资。所以,为什么建议你慎重考虑15号之后才发工资的公司?咱们一条条说清楚。💰 早发工资 ≠ 多有钱,但晚发工资 ≈ 有点悬正规、现金流健康的公司,大多在每月5–15号准时发上个月工资。这不是为了讨好员工,而是财务流程成熟、回款稳定的表现。而那些拖到20号、25号甚至月底才发的公司,往往是在等客户打款、靠融资续命,或者干脆把员工工资当成“流动资金”在用。对你来说,风险就大了:万一哪天项目停了、公司裁员,你连最后那半个月工资都得追着要。🧱 晚发工资,往往是管理混乱的“前奏”你会发现,这类公司通常还有这些“配套问题”:- 加班是常态,调休是奢望;- 测试环境卡成PPT,提个工具申请要走三个月流程;- 需求天天变,上线全靠“人肉扛”;- 出了线上事故,第一句就是:“测试怎么没测出来?”说白了,在他们眼里,测试不是质量守门员,而是“背锅预备队”。🎯 当然,也有例外像一些大厂、外企或国企IT部门,虽然也是20号左右发薪,但:- 每月雷打不动,从不拖延;- 五险一金交得明明白白;- 劳动合同写得清清楚楚。这种“晚发”是制度统一,不是缺钱。关键看两点:是否准时?是否合法?💡 面试时,大胆问一句下次面试,别不好意思,直接问HR:“请问贵司每月几号发工资?这个日期会变动吗?历史上有没有延迟过?”如果对方支支吾吾、含糊其辞,或者笑着说“我们都是月底发,大家都习惯了”——那你就该心里有数了。最后一句真心话:你可以接受工资少一点,但别接受拿钱没保障。尤其是做测试的我们,更需要一个稳定、尊重专业、流程规范的环境。毕竟,我们测的是Bug,不是公司的信用风险啊!
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务