27届字节日常实习 安全与风控一面面经（小挂）

30min 应该是主管面1.自我介绍2.项目介绍 围绕可用性做了哪些事情3.技术的选型4.分库分表 分表的时候怎么保证业务不受影响 就是正常mysql迁移表的方案 全量迁移 + 增量监听 + 双写 + 灰度切读5.在团队的地位6.一些日常问题 有没有用过什么ai工具 啥啥啥的7.反问问题不多 主要都是我在输出 面试官人挺好的

这个面经可能不太寻常，因为岗位特殊，做的更多是AI相关，基本不太是传统测开的内容：一面：自我介绍项目介绍拷打项目中的回归模型机器学习部分，哪些地方用到了数理统计，用到了哪些特征，模型怎么找出不同年份之间的差异。LLM相关简单问了问是否了解测试理论没有手撕和八股四十分钟后收到HR通知明天二面。二面：自我介绍项目介绍拷打项目拷打机器学习和深度学习相关。拷打研究生期间正在做的项目，问算法（设计）目标是什么。八股问了网络七层模型，MYSQL索引，如何预防哈希冲突。算法题：最长无重复子串秒了算法题后可能横向对比了，焦虑四天后收到结果通知下周三面。三面非常灵活：自我介绍项目介绍碰到最难的项目是什么，展开说说。leader技术水平非常高，基本能一直追问到技术和知识的边界，然后到答不出来点到为止，也没有太大压力，这部分没什么好说的，建议自己写在简历上的东西一定要熟。八股方面也是根据简历问网络的五层模型。Tcp三次握手点开www.bytedance.com发生了什么http和https的差别哈希，哈希冲突堆栈有什么区别讲一下C++面向对象的多态继承和封装python装饰器与解释器（解释器我当时脑抽了没反应过来，以为和装饰器一样是个语法糖）会不会java和go？（不会）如果入职会怎么学java和go？喜闻乐见算法题：依旧最长无重复字符串，看我要秒这道题，leader现场出了两道原创业务题，基本都写不出来可运行代码，只能讲讲思路（菜）

60min1.自我介绍2.hashmap底层数据结构3.线程池 工作流程 核心参数 拒绝策略4.如何设计阻塞队列的大小5.如何选择拒绝策略6.redis String hash zset底层数据结构7.mysql 如何优化慢查询8.开放题 一个服务初期用户量比较少 耗时都正常 随着时间 用户量变多了 耗时慢慢提升了 可以从哪些方面进行排查9.如何设计一个消息队列 保证消息不丢失10.项目相关的问题11.算法题 leetcode 3 无重复字符的最长子串 的变种 最多有k个不同字符的最长子串 本质上还是滑动窗口

虽然早就被通知没有转正名额了，那是因为房子退租问题什么的，一直忍耐下来了，答应他作为日常实习留下来了，现在终于解放了，来之前给我信誓旦旦的保证说实习转正不会养鱼的，结果来了之后，就安排我轮岗，我轮岗了一个月一点本职工作没有结果，考核的时候是考核我本职工作的，要不是因为我之前有过一段实习，我估计考核的成品都拿不出来。然后挂我的理由就是人太多了，没那么多转正名额可以给到。如果说我是因为能力问题，然后别人不好直说。但是有好几个人都是暑假在这边实习，然后要结束的时候，他主动找人家，给人家说留下来，后面会秋招给人转正的，但这次依然用的是没有转正名额这个理由把你辞退了。我也不是说故意黑他怎么样，你就拿正式员工和实习生的人数占比，你来判定吧，实习生的占比要在一半以上，你说一家实习生占比比正式员工还多的公司能有多好呢？真的就是纯白嫖实习生劳动，我所在的是网校图书，在我离职的时候，我们组一共26个人，15个实习生。然后入职签的也不是实习，签的是劳务合同，一天就140，交完税到手只有110。。然后入职之后也是没有人带你的，他们所谓带你那个人是给你安排任务的，但是很大概率你们的岗位并不相同，只是说工作对接而已。所以说只能把任务给你说的详细一点。至于说你在操作过程中遇到的问题，有很多时候和你对接那个人，他也不是说怎么了解去做的。只能说你自己去想办法解决，至于说那为什么不找别的同事去问呢？我也前面说过，实习生的占比是很大的，而且他把实习生和正式员工工位是分开，所以说很多问题没办法得到一个及时的反馈，只能靠自己   #