AI Infra 求拼课

1. std::map 和 std::unordered_map 的区别（含底层实现）2. std::set 和 std::unordered_set 的区别核心逻辑与 map/unordered_map 一致，核心差异在于存储结构：std::set：底层红黑树，存储唯一键值（键即值），有序、增删查 ​；std::unordered_set：底层哈希表，存储唯一键值，无序、平均增删查 ​；补充：二者均不允许重复元素，如需重复可使用 multiset/unordered_multiset。3. map 和 set 的区别及实现方式底层实现二者底层均为红黑树，均遵循二叉搜索树的特性，保证元素有序和...

港三本，大一的时候是商科，大二转专业到到计算机。经历全是商赛相关，无计算机方向的实习无项目，目前跟着一个教授做mllm相关科研，但是还停留在读论文的打杂阶段。想问问大二下想要找实习的话现在应该做些什么？参加黑客松比赛还是自己独立做一些项目还是刷力扣之类的？我知道很菜，感觉大一在商学院待了一年之后信息差太严重了…感谢大家指点迷津

大家好，今天给大家分享为什么企业更青睐高学历员工。下面汇总不同的观点：网友1：学历至少证明了他学习能力强，上手快。网友2：pua罢了，真这么信985的信用背书，为什么不看985的gpa，除了国企没人会因为你gpa90以上给你发offer。网友3：这么说吧，研究生三年耗尽了所有心气，上班之后稳得住，大专和普本的学生很不稳，性格过于急躁。网友4：学历撑起的是个人的门面。网友5：高学历人群中能力强的比例远远高于低学历人群。反正人才够多，HR当然会选择在一堆金子中剔除沙，而不是在一堆沙中挑出金子。考虑时间成本和筛选效率。网友6：学历高的往往有高于普通人的毅力，就跟我们看简历一样，你有个什么证书就是比没...

理性分析：如果面试真的有kpi，背这个kpi的一定是hr，但大多数岗位一面都是技术面，业务面试官没必要也不可能为了hr的kpi去完成这样一个所谓的“kpi面”，所以能进入面试流程的一定都是业务leader筛选过简历并且通过的，都是绝对有可能拿到offer的，每次看到同学笃定地说“这种一看就是kpi面”之类的真的很心累很无奈…作为hr唯一的工作目标就是尽快close岗位需求，怎么可能浪费本就紧张的业务人力去面试一个不打算给机会的人…