看着手里那几张大厂实习积攒的项目上还没合入的代码，其实真心不好开口请假。最后还是搬出了"家里有急事"这个万能理由，毕竟刚转正半年，总不好说自己是为了躲避值班或者多陪爸妈两天。好在领导也挺理解，嘱咐了一句"路上注意安全，带好电脑"就批了。于是背着沉甸甸的电脑挤上春运列车，想着就算回家也能随时响应线上问题，这才算勉强心安理得地踏上了归途。

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

既然已经在Java岗上实战了半年，我建议备战的重心千万别还停留在死磕八股文上。现在的优势在于手头那些垂直的实习项目，把业务逻辑捋顺、技术难点吃透，面试时能跟面试官聊出深度，这比背诵千篇一律的面经要有杀伤力得多。至于时间规划，白天上班其实也是一种备战，遇到不懂的源码或者排查过的坑，随手记下来，晚上花点时间整理复盘，这就是最鲜活的素材。至于投递策略，利用好现在的身份，直接锁定那些看重实战经验的岗位，精准打击，而不是像无头苍蝇一样海投。哪怕只是写写文章梳理思路，也能帮你在面试时把逻辑讲得更清楚，这效率绝对比单纯刷题高。

问题1：和我们介绍一下自己？这也算问题？是的，你和面试官的接触仅仅才刚刚开始，或者说有的面试官可能刚刚从HR手里拿过简历就跑来和你聊天。有的朋友说，我简历里都有写自我介绍了。没错，简历模板基本第一部分都是基本情况介绍。但是文字是死的，大活人在面前为何不讲几句？有的朋友可能会无心的说：”我的基本情况都在简历里面有写“，这样的回答基本上第一印象大打折扣。毕竟你面前的面试官肯定会有你未来的直接领导；有的朋友可能会照本宣科的说：”我是xxx，毕业于xx，专业xx，兴趣爱好xxx，优点xxx“，是的回答的没错，但是面试官最想通过介绍，快速了解你的过往经历，找到他的兴趣点。所以，如果你这么表达：”我是xx...