为什么总有人开会“说不出重点”？

大家好，我是 90 年生于河南、扎根北京近十年的理工男，目前就职于一家外企研发部门，年薪到手约 70 万，公积金满额。工作之外，我更看重的是生活的质感与稳定感。家中三口温馨和睦，父母已在老家退休安居，这也让我能更专注于在北京的事业与未来的家庭生活。性格上，我是一个成熟稳重、注重沟通的人，相信任何关系的长久，都源于真诚与理解。我不冷暴力，不逃避问题，更愿意在彼此尊重的基础上，共同解决生活中的大小难题。期待的另一半，是三观契合、真诚善良、愿意一起面对生活的姑娘。希望你有稳定的工作，有经营未来家庭的愿望，也愿意与我携手，共同构筑一个温暖而体面的生活。愿我们在茫茫人海中，以坦诚相遇，以温柔相守。 若你...

如题，今天微信上面问HR多久能发offer，结果HR问我方不方便接电话，其实当时鼠鼠就能感觉情况不对劲了，HR说offer审批要给部门的leader审核，结果审核的时候leader感觉我还是不太合适（也没说哪不合适），然后审批就失败了HR说后面会努力再帮我申请一下，但我感觉说的是些安慰人的话吧，毕竟第一次都没通过后面怎么可能会通过呢其实如果面试过程中把我挂了我都不会这么难受，但是面了整整四面到头来还是没走到最后一步，鼠鼠知道HR面也可能会挂人但是没想到自己居然真的这么倒霉，投个日常实习也能在HR面挂掉唉，无语凝噎了

这种靠谱吗？

入职一个多月了，来分享一些landing的感受～ 整体说下：可以打85分，毕竟当时辞职就是想要走出舒适圈，的确也会有些不舒适，但基本上是因为阿里和网易风格有差别，需要一些时间适应 我所在的产品线整体风格不卷，加班不严重，周末大家都安排自己的生活，可以安心放下手机，也让我彻底放下“不秒回羞耻症” 阿里云团队规模太大，分工很细，人也很多，想搞清楚一件事情要对接好多好多人，要熟悉的流程也贼多，这个过程的确有些累，但我估计只要在大厂都会这样 感觉这边做事情自由度更高，换句话说，老板只要结果，过程怎么做自己想办法去 凡事凡人都爱讲价值。初次对接的其他部门的同事，也会直接问我，“你对业务的价值是什么” 前...