一直贵人运挺好，总结了一些要点：🌹开会中的注意力管理（这是重点，是重点，重点，点）这周有天开会开了3个多小时，全程高强度头脑风暴，挺感谢大佬愿意跟我聊这么久，学习收获超级多。1.身体微微前倾，体现对大佬的尊重。2.双向眼神交流我发言时多看看大佬的反映，时不时跟他对视几下（大佬频频点头，我觉得稳了）。大佬发言时，我也时不时眼神互动，他感觉我没明白的，会重复讲更明白。眼神交流还有个好处就是push自己脑子一直在线，一直能跟上思路。3.做笔记我主要汇报，把笔记本电脑的文档投屏，大佬直接看大屏幕，同时拿着本子写写画画。交流时，他提到哪些点，我就顺手在文档里高光标注并记下他说的要点（这里考验及时get重点的能力以及打字速度）。他会等我记完再说下一个，这大幅节省了我之后回听录音的时间。4.提问遇到有些不懂的地方，先说我自己的理解，再问大佬这样是否可行。大佬讲了以后，要有语言互动，比如懂了/没懂。懂了可以表达感谢（有个困扰我好几天的点，大佬两句话就解答了，我超激动！）如果没懂，就继续问，不要一知半解，大佬能通过眼神看出来。5.执行开完会就立刻执行，有后续的进度或者依然存在的问题，及时跟大佬反馈。在日报里呈现出进度。🌹我也成为管理之后，有一点思考——可能在上位者眼中，乖巧或者靠谱的本质，是一种可预测的专业性。就是让领导知道自己始终准备充分，有一定的思考，听话，及时沟通，执行力在线，并且尊重领导的时间与智慧。😎本条适用于需要向上管理的朋友，如果觉得薪资不配自己这么做，做自己就好。（首发于我的🍠，我的公众号和今日头条也发过，顺手在牛客也同步一下）

先给你吃颗定心丸：只要身体没大毛病，别自己作死，90%的人都能一次过！但为什么有人觉得“严”？因为它卡的是“能不能正常履职”的底线，不是“完美健康”的高线。第一，标准硬核但科学。国家统一的《公务员录用体检通用标准》就是把尺子：血压超140/90？当场复检！转氨酶超2倍上限？直接不合格！视力低于4.8？除非另一眼达标，否则刷掉。但记住，它不查“小毛病”：比如单纯缺铁性贫血，男性血红蛋白高于90、女性高于80就合格；先心病治好了、结核稳定了，照样录用。它筛的是“影响工作的病”，不是“所有病”！第二，特殊岗位是“地狱模式”。普通岗是“正常难度”，但公安、海关、法检警察岗直接升级！警察岗要求单侧裸眼视...

工资是隐私，不想如实说又不想得罪人，模糊化是关键。例子：“够自己花啦，平时省点还能攒点，不比您家孩子能干，还要多向他学习～” 建议：不正面报数，既表谦虚，又巧妙转移焦点，不得罪人还体面。

据北京广播电视台报道：一份正常售价18元的手工水饺，竟被平台在商家不知情的情况下，以1.25元的超低价挂上“爆品团”，这个价格连原材料成本都不够。北京丰台一餐饮商户反映，自己遭遇平台擅自上架超低价活动，维权困难。这起普通外卖纠纷，暴露出外卖行业低价竞争的乱象。平台促销规则与商家自主经营权产生冲突，“羊毛出在猪身上”的不合理模式，正在挤压中小餐饮商家的生存空间，也考验着平台经济的监管底线。商家稀里糊涂接下亏本订单“我们从头到尾都不知道，这个活动是什么时候被开通的。”在北京市丰台区开手工饺子店的刘先生（化名）无奈表示。这些年，外卖已经成了他店里最重要的营收渠道，入驻淘宝闪购（原饿了么）之后，外卖生...