实习工资水平得按城市划分

前言：春招，是一场八股文的硬仗作为一个刚拿到大厂offer的过来人，我想说：春招对于每一个找工作的Java人来说，真的太重要了！去年这个时候，我也和你们一样焦虑。投了几十份简历，面试了十几家公司，最深的感受就是：八股文，真的是绕不过去的坎。有人说八股文没用，都是死记硬背。但现实是，90%的Java面试都会问八股文，而且问得很细。你可以不喜欢，但你不能不准备。这篇文章，我会把自己春招期间整理的八股文知识体系、学习方法、面试技巧全部分享出来。希望能帮到正在备战春招的你。一、为什么春招必须重视八股文？1.1 春招的残酷现实竞争激烈：秋招没上岸的+应届生+跳槽的，全挤在春招HC少：春招岗位比秋招少30...

在实习的这几个月中，摸出了些让产出更亮眼的小门道，适合想靠实习镀金备战校招的同学，下面分享几个实用干货。1.别只满足于完成需求。多琢磨优化复用性，不要重复写同类组件，而是封装通用表单组件，通过配置暴露参数、预留插槽，不光可以提升同类型需求开发效率，还可以降低了后续维护成本 。2.细节优化也能挖出加分项。主动排查老旧浏览器的样式错乱问题，给表单补全loading状态和清晰的错误提示，这些琐碎的优化既能提升用户体验，也是最直观的优质具体素材。3.主动承接技术文档整理。我揽下了组件库说明和接口联网记录的梳理工作，补全用法示例和异常解决方案，既方便了团队协作，整理好的文档还能放进个人仓库当作品集。4.每天下班花半小时复盘。把当天用到的框架技巧，调试心得写下来，既能加深记忆，也能在面试时聊起实习经历也更有话可说、更有底气。5.尽量对接核心业务，别局限在边缘页面。我之前参与过数据可视化模块开发，辅助优化了页面渲染性能，这类真正服务于业务的产出，价值远高于单纯做边缘需求。6.面试时这点也很关键——比起空泛说”做过列表页”，“优化核心模块加载速度20%”的表述显然更有说服力。其实实习不用贪多求大，把每件小事做选，留下可沉淀的价值(比如复用组件、规范文档、性能优化成果），就是你面试时谈及实习经历的底气。

入职第一天，说实话，紧张多过兴奋。早上比闹钟还早醒，反复确认工牌、身份证、入职资料有没有带齐。路上一直在脑补：同事好不好相处？领导严不严？会不会第一天就露馅。到了公司，第一件事是办手续 + 领设备。电脑刚开机，系统、账号、权限一堆东西要配，真正“开始工作”反而没那么快。然后是自我介绍。轮到我时，声音明显比平时低半度，内容极其标准模板：“大家好，我是××，刚入职，请多多关照。”说完坐下，心里默默松了一口气。下午基本在：看文档跟着同事熟悉流程记谁是谁、谁负责什么最深的感受是：👉 没有想象中的“马上扛事”，但信息量巨大。也有小尴尬：第一次跟领导说话，不知道该不该叫“老师”“总”还是“××哥”，最后...

这是在向下兼容了吗，本以为牛客那些，30k侮辱价已经很装了，现在小红薯那边，都本科开始逐渐接受12k了😅😅😅