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叮咚捞offer
昨天 12:08
门头沟学院 前端工程师
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实习工资水平得按城市划分
一线150,新一线130,二线三线110吧。如果实习薪资低于这个水平的压根没有人才培养计划,去了也是纯打杂学不到任何东西,那就很没必要了
#实习生工资多少才算正常?#
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胖乎乎的喜羊羊很想回老家
门头沟学院 Java
一线150都不够租房的
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发布于 昨天 12:34
四川
暂无评论,快来抢首评~
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01-17 18:15
已编辑
门头沟学院 前端工程师
敢进这家公司的牛逼
从上午约我面试然后他迟到,然后中午发消息打电话给我说重约面试时间,我就该意识到。【管理不规范,只是这家公司最小的问题】他妈一个不是技术的人来给我技术面。。。连vvue什么?连react是什么?连普通的HTTP请求是什么?这些东西都不懂的人来给我做技术面,我真的。。。。他妈浪费我40分钟。。一天面了三场,这家公司属实牛逼。不停的问我说上班下班时间谁来派任务公司在哪个区发展怎么样,公司的管理模式什么样,培养机制怎么样带教负责什么。如果出bug了谁来负责。我真的求你了别闹了。我答了15分钟,我已经很不想回答了。然后他就问了我一些很招笑的面试问题。问我前端框架架构设计怎么设计,Websocket可以实现SSE吗??最后还要我硬说,为什么我们公司没转正?为什么?为什么?我说我怎么知道。。这是领导决定,又不是我决定,他说让我分析一下。。。我真的草了,这个人是来搞我的吗?我最后问我说这个没有技术面,他说他就是技术面虽然我今天面的另外两家也很逆天。一个人不停的吹牛,自己100人的公司是全国前几,吹牛了一个小时。我中途几次想跑,真的是底下玩手机在听他那吹牛。。然后最后来了句说,我承诺的东西要实现哦,不然的话,公司会追责的,我我请问我承诺了什么?从头到尾也没有说让我承诺什么。而且我只是作为一个小小的前端卡拉咪,应届生。我要承担什么??好崩溃。。好崩溃的,一天面了三场。两家1000-9999的公司。面试官问的都很傻逼,甚至有些东西我问他估计都答不出来。。 我这是在干嘛呀?浪费我一天的时间,我的奶奶。。我本来是抱着说我很菜,我要面试中发现自己的问题,现在来看他妈的这三场面试,面试本身就是问题。。
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昨天 13:20
清华大学 Java
春招对于每一个在找工作的java人都很重要!
前言:春招,是一场八股文的硬仗作为一个刚拿到大厂offer的过来人,我想说:春招对于每一个找工作的Java人来说,真的太重要了!去年这个时候,我也和你们一样焦虑。投了几十份简历,面试了十几家公司,最深的感受就是:八股文,真的是绕不过去的坎。有人说八股文没用,都是死记硬背。但现实是,90%的Java面试都会问八股文,而且问得很细。你可以不喜欢,但你不能不准备。这篇文章,我会把自己春招期间整理的八股文知识体系、学习方法、面试技巧全部分享出来。希望能帮到正在备战春招的你。一、为什么春招必须重视八股文?1.1 春招的残酷现实竞争激烈:秋招没上岸的+应届生+跳槽的,全挤在春招HC少:春招岗位比秋招少30...
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昨天 12:46
门头沟学院 前端工程师
实习产出加分技巧 | 把小事做透就赢了
在实习的这几个月中,摸出了些让产出更亮眼的小门道,适合想靠实习镀金备战校招的同学,下面分享几个实用干货。1.别只满足于完成需求。多琢磨优化复用性,不要重复写同类组件,而是封装通用表单组件,通过配置暴露参数、预留插槽,不光可以提升同类型需求开发效率,还可以降低了后续维护成本 。2.细节优化也能挖出加分项。主动排查老旧浏览器的样式错乱问题,给表单补全loading状态和清晰的错误提示,这些琐碎的优化既能提升用户体验,也是最直观的优质具体素材。3.主动承接技术文档整理。我揽下了组件库说明和接口联网记录的梳理工作,补全用法示例和异常解决方案,既方便了团队协作,整理好的文档还能放进个人仓库当作品集。4.每天下班花半小时复盘。把当天用到的框架技巧,调试心得写下来,既能加深记忆,也能在面试时聊起实习经历也更有话可说、更有底气。5.尽量对接核心业务,别局限在边缘页面。我之前参与过数据可视化模块开发,辅助优化了页面渲染性能,这类真正服务于业务的产出,价值远高于单纯做边缘需求。6.面试时这点也很关键——比起空泛说”做过列表页”,“优化核心模块加载速度20%”的表述显然更有说服力。其实实习不用贪多求大,把每件小事做选,留下可沉淀的价值(比如复用组件、规范文档、性能优化成果),就是你面试时谈及实习经历的底气。
实习怎么做才有更好的产出
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01-10 10:02
湖南文理学院 C++
你们的入职第一天,有没有什么至今想起来还会笑(或脚趾抠地)的瞬间?
入职第一天,说实话,紧张多过兴奋。早上比闹钟还早醒,反复确认工牌、身份证、入职资料有没有带齐。路上一直在脑补:同事好不好相处?领导严不严?会不会第一天就露馅。到了公司,第一件事是办手续 + 领设备。电脑刚开机,系统、账号、权限一堆东西要配,真正“开始工作”反而没那么快。然后是自我介绍。轮到我时,声音明显比平时低半度,内容极其标准模板:“大家好,我是××,刚入职,请多多关照。”说完坐下,心里默默松了一口气。下午基本在:看文档跟着同事熟悉流程记谁是谁、谁负责什么最深的感受是:👉 没有想象中的“马上扛事”,但信息量巨大。也有小尴尬:第一次跟领导说话,不知道该不该叫“老师”“总”还是“××哥”,最后...
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01-18 16:33
清华大学深圳国际研究生院 运营
好未来你个垃圾,配不上老子
虽然早就被通知没有转正名额了,那是因为房子退租问题什么的,一直忍耐下来了,答应他作为日常实习留下来了,现在终于解放了,来之前给我信誓旦旦的保证说实习转正不会养鱼的,结果来了之后,就安排我轮岗,我轮岗了一个月一点本职工作没有结果,考核的时候是考核我本职工作的,要不是因为我之前有过一段实习,我估计考核的成品都拿不出来。然后挂我的理由就是人太多了,没那么多转正名额可以给到。如果说我是因为能力问题,然后别人不好直说。但是有好几个人都是暑假在这边实习,然后要结束的时候,他主动找人家,给人家说留下来,后面会秋招给人转正的,但这次依然用的是没有转正名额这个理由把你辞退了。我也不是说故意黑他怎么样,你就拿正式员工和实习生的人数占比,你来判定吧,实习生的占比要在一半以上,你说一家实习生占比比正式员工还多的公司能有多好呢?真的就是纯白嫖实习生劳动,我所在的是网校图书,在我离职的时候,我们组一共26个人,15个实习生。然后入职签的也不是实习,签的是劳务合同,一天就140,交完税到手只有110。。然后入职之后也是没有人带你的,他们所谓带你那个人是给你安排任务的,但是很大概率你们的岗位并不相同,只是说工作对接而已。所以说只能把任务给你说的详细一点。至于说你在操作过程中遇到的问题,有很多时候和你对接那个人,他也不是说怎么了解去做的。只能说你自己去想办法解决,至于说那为什么不找别的同事去问呢?我也前面说过,实习生的占比是很大的,而且他把实习生和正式员工工位是分开,所以说很多问题没办法得到一个及时的反馈,只能靠自己 #
荷包蛋a:
当时秋招听他说要实习在转正就感觉不是啥好人
好未来工作强度 32人发布
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实习薪资多少
接好运
忍耐王
一线150是税前吗
新一线130含房补吗
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