发现学弟学妹们有一个致命的认知误区：很多人还在把暑期实习当成考试，觉得必须复习到100%才能进考场。首先大家要认识到，实习和秋招在录取机制上是很不一样的，秋招可能得对一大批的候选者进行横向对比，然后给出offer，所以可能前后差个几天都是一个批次；但是实习是不一样的，实习的步骤少，进程快，滚动录取，“先到先得，招满即止”，等你准备好了，也许你能拿到满分，但是人家已经没有hc余量了。因此，大家在三月初（一部分大厂已经开放通道）就可以开始投递了。小步快跑，分批迭代。在此次过程中，简历挂了， 说明关键词匹配度不够，或者排版有硬伤，立刻改简历，不要拿着这份烂简历去投大厂。 一面挂了，说明八股文不仅要背...

难道是我投的太晚了？   

我连实习经验都没有，就一个臭民办，然后HR直接要我简历，发过去之后问问我java学的咋样，我说还行，HR就问我我要不要进行线上机试（远程写demo），现在好紧张，啥也不会啊

一开始他先介绍了他那边的业务，然后让我介绍下自己的经历和技术难点。针对经历：1、问项目规模，有没有自己写一些大的需求，自己写方案去做的2、过往的需求中有没有那种复杂的3、中间提到了节流，他就问我防抖和节流的代码层面是如何实现的针对项目Agent相关的：1、是否支持图片2、对于用户输入的Prompt有没有进行调优3、单次会话还是多次对话的展示4、系统设定模型的角色，是在前端还是后端写的5、有没有出现一些幻觉Vue相关1、vue怎么样实现数据绑定到组件上以及视图变化数据的更新2、如果有一个数据，关联了多个组件，这些组件是怎么样去实现挨个通知的手写代码核心点在于借助AI的工具给做出来，说因为这个题目...