蔚来汽车技术项目管理面经

1、讲述一个你的项目案例，从原理到项目实施到困难到解决方法等。2、所做项目的目的是什么？3、运用了什么参数化表征方法？4、具体描述你的项目所运用的元件结构？5、用的什么材料，选择该材料的原因？6、还做了什么其他项目，完整讲述？（我讲了一个散热项目）7、项目依据了哪些原理，量化表征方法，预期优化效果？8、传热有哪几种方式，分别是什么？9、依据这三种传热方式提出对于该项目的不同优化方案？10、可以考虑表面处理方法进行散热优化，你知道的表面处理方法有哪些？能想起来的问题就这些了

餐补550 单人间，水电自费五险长沙最低10.5%，公积金3000*8%上班时间8：30-17：30大小周，加班较多，可调休

#如果再来一次，你还会选择这个工作吗？# #应届生进小公司有什么影响吗#

👋个人背景：29，二进制方向。offer1：南京某研究所，还没到谈薪流程，但已经过了政审。到手n（薪资范围n-3到n+5）优点：事业单位，稳定。缺点：信息不透明，有加班和出差但具体不知道。晋升空间未知，无编制。工资应该不高，而且限制多。offer2：华为终端云soc，等开奖，预计到手n+4（算是加班费可能有n+6）优点：团队氛围很好，leader是技术高手，华为里认识的同学比较多。缺点：正常华为作息，薪资较互联网低一些。soc方向主要是运营为主。offer3：理想操作系统安全，预计到手n+8（两个月年终）优点：业务核心，而且方向技术壁垒高一些，并且比较符合我的技术栈。团队氛围很好，听说领导很厉害。在杭州工作。缺点：工作时间985，理想这两年营收不佳，有裁员和毁offer先例，并且年终奖和公司营收挂钩。内部培养制度不是很好。如果算是公积金理想和华为就差更多了（差了5以上），总体上我个人觉得理想的业务比较好，开的也高感觉前景不错，内部消息说这边挺缺人毁offer概率不大，但是比较害怕理想不稳定，一个是年终奖没有会少很多收入，还有就是怕应届被裁。。华为和研究所属于进去最好就一直干的那种。综合下来薪资如下：研究所 n华为（以四个月年终计算）n+4，带加班费 n+6，理想（以两个月年终计算）n+8uu们给点意见😫