华为od

1. 什么是需求评审？测试人员在其中起什么作用？2. 如何判断一个需求是否可测？3. 举例说明边界值分析法在实际项目中的应用。4. 你如何理解“测试不是为了证明软件正确，而是为了发现缺陷”？5. 在没有明确需求文档的情况下，你怎么开展测试？6. 什么是探索性测试？什么时候适合使用？7. 如何设计一个支付功能的测试用例？需要考虑哪些异常场景？8. 测试过程中如何保证测试数据的独立性和可重复性？9. 你有没有参与过上线部署？测试在上线前要做哪些验证？10. 如何验证一个删除操作是否真正生效？11. 如果同一个 Bug 反复出现，你会怎么处理？12. 你如何评估一个模块的测试是否充分？13. 接口测试中如何处理鉴权（如 token、cookie）？14. Postman 中如何实现接口之间的参数传递？15. 如何用 Python + Requests 实现一个简单的接口自动化脚本？16. 自动化测试脚本不稳定（时过时不过），可能是什么原因？17. 如何做数据库校验？举一个你验证数据一致性的例子。18. SQL 中 LEFT JOIN 和 INNER JOIN 的区别是什么？19. 如何查找 Linux 系统中占用 CPU 最高的进程？20. 日志中出现大量 500 错误，作为测试人员你会怎么协助排查？21. App 后台被杀死后重新打开，如何测试其状态恢复是否正常？22. 如何测试一个二维码生成功能？23. 弱网环境下如何模拟网络延迟或断网？你用过哪些工具？24. 有没有做过性能相关的测试？关注哪些指标？25. JMeter 做接口压测时，如何设置并发用户数和持续时间？26. 测试过程中如何与产品经理、开发高效协作？27. 如果测试时间被严重压缩，你会优先测哪些内容？28. 你如何管理自己的测试进度和任务优先级？29. 是否写过测试报告？通常包含哪些内容？30. 你最近学习了哪些测试相关的新技术或工具？为什么学它？

自从干了招聘HR，我感觉自己每天都精神状态边缘反复横跳（我刚毕业那会儿是做的行政和总助）。我的眼睛：看简历看到快瞎了我的嘴巴：每天说“亲，考虑吗”“机会还可以哦”“流程在推了”等等，说到口水都干了我的脑子：除了各个招聘APP疯狂打招呼就是候选人的流程推荐，梦里都在筛简历，醒来第一件事看手机有没有候选人消息每天的状态就是在三个角色里精分：面对领导：嗯嗯嗯好好好保证完成任务！面对候选人：亲别急哦我帮你催催呢～（其实我也在等面试官回我）面对自己：这b班谁爱上谁上吧…算了再看一份简历吧万一呢…真的，我变了。我现在看到地铁上有人用电脑，第一反应是：这人写代码姿势标准，是个好苗子。刷朋友圈看到有人吐槽工作...

一、前期算法学习规划（一）基础阶段：代码随想录系统学习 算法入门推荐优先使用 代码随想录 平台（网址：https://www.programmercarl.com/），这是一个免费学习资源，仅需关注微信公众号 “代码随想录” 获取验证码，即可解锁全部内容。该平台专为机试和面试设计，按 “数组→链表→哈希表→字符串→栈与队列→树→回溯→贪心→动态规划→图论→高级数据结构” 的科学顺序分类题型，每个专题都配有理论基础篇和总结篇，还提供免费视频讲解（难点重点直观拆解），且题解覆盖 C++、Java、Python 等多语言，适配不同学习者的需求。 学习时需遵循 “先独立思考，后参考题解” 的原则：每题...

我有一个好朋友，在深圳，在华为总部，正编00，网名孝出强大，人称孝总，@孝出墙大。 我有一个好朋友，在深圳，在华为总部，华为od，网名段段steady。这两个人羁绊还是很深的，相似的经历，相似的背景，茫茫人海中认识，还是好朋友，新年交换礼物，居然还能遇上。 有本书叫华为崛起，当然这是小队长推荐的，说华为选人有这么几个特质，聪明的、穷困的、好胜自尊的、小镇青年。 看了孝总的个人经历，我发现，能去华为的人，或者说华为比较中意的人确实如此。当然我是华为OD，我只有一半话语权，另一半是没有的，毕竟是外包，但是观众老爷行行好，毕竟我已经在大厂正编了，能不能把另一半话语权给我。一、我聪明吗？ 我聪明吗？如...