摸鱼

创维光伏，后端开发，底薪16k➕补贴2200，公积金全额按照12百分之，但是听说要单休，怎么说能去吗

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...

【运维版：宿命的召唤】当运维兄弟准备关电脑时，bug突然跳出来say hello——别想了，乖乖坐下吧。你以为能假装没看见？运维的手机就是24小时的bug呼叫器。与其回家洗到一半被电话叫回来，不如现在就解决掉，至少还能保住你家的水费。毕竟运维的使命不是改代码，而是在系统快崩的时候，用玄学操作把它从死亡边缘拉回来。就像个急诊医生，不管多晚都得先把病人救活再说。【开发版：加班的哲学思考】开发同学遇到下班bug，请先冷静思考三个问题：1.这个bug是不是明天发布必须要改的？2.改完之后测试组是不是要全员加班回归测试？你想不想成为测试组今晚的公敌？如果答案是否定的，那你加个毛的班啊！今天写的代码，今晚肯定发不出去，明天改也一样。加班改bug一时爽，测试火葬场。等你改完一行代码，测试组就得把整个系统重新测一遍，这可不是晚上加个班就能搞定的。与其在这里感动自己，不如早点回家休息，明天精神饱满地改bug，顺便还能避免测试组在背后画圈圈诅咒你。总结：1.运维：bug如逆子，必须当场驯服2.开发：加班需谨慎，测试伤不起

我上一次认真准备面试，已经是三年前的事了。那时候我一直觉得，只要 Java 基础还在，项目经验还在，问题就不大。毕竟那么多年后端，不至于一出来就水土不服。直到真正开始面试，我才发现一个事实：我不是技术退步了，而是市场已经换了一套考法。第一轮面试，我就意识到“不对劲”前半段问题其实很熟：Java 基础并发、JVM、数据库、中间件分布式、微服务、Spring 体系我心里还在想：还好，没脱节。但很快，问题开始变了：如果这个系统让你重新设计，你会怎么做？你当时为什么不用另一种方案？在不确定需求下，你怎么判断技术取舍？开放性场景题明显多了。没有标准答案，面试官更关心的是你的思考过程，而不是结论本身。真正...