迈瑞北研所rd03有兄弟收到面试通知了吗

部门介绍： - TikTok UGC&Creation方向，属于TikTok短视频推荐团队，服务于创作者体验，通过向用户分发促投稿内容、优质的创作工具(特效、模板等等)，帮助用户进行内容创作。职位描述：- 参与促投稿内容、创作工具的排序模型、策略优化，提升用户投稿- 与产品、分析师等相关团队配合，支持产品需求职位要求：- 实习3个月以上，base北京，工区办公- 扎实的计算机基础，较强的动手能力，熟悉机器学习相关知识并有相关实践经历，熟悉C++、Python感兴趣的小伙伴可以私信简历～

本人学的Java后端技术栈，实话讲真的很纠结，现在根本约不到后端面试，现在拿到大厂测开实习offer不知道要不要去，进了测开以后还能转后端吗，百度测开对春招后端面试有帮助吗12.1 一面 10分钟约二面12.2 二面 10分钟oc12.3发offer55min一面内容1.TCP三次握手，如果只用两次握手客户端会怎么样2.浏览器搜索网页的全过程是什么，越详细越好3.细说DNS域名系统4.项目中redis如何保证数据一致性5.项目中redis过期策略6.redis常用命令7.子查询和联表查询是什么8.linux相关命令想要运行一个服务 把它置为后台运行如何操作知道进程名或端口怎么查询进程占用如何查...

我的优先级是：经验 > title > 薪资。经验是实习的核心价值。实习的本质是学习成长，能接触到核心业务、学到硬核技术、参与实际项目，这些经验积累对未来职业发展至关重要。好的经验能让你在秋招中脱颖而出，甚至可能获得转正机会。title 是第二位的。大厂、知名公司的 title 确实在简历上有一定加成，但更重要的是具体做了什么。如果 title 光鲜但做的是边缘业务，不如在成长性好的中小公司做核心项目。薪资放在最后。实习薪资通常是固定的，不同公司差异不会太大（一般几百到一两千的差距）。用短期薪资换取长期发展空间是更明智的选择。当然，如果薪资差距过大（比如翻倍），可以结合其他因素综合考量。

相信很多同学都会面临一个共同的困境：“想实习，但没经验；没经验，又找不到实习”——典型的“鸡生蛋还是蛋生鸡”问题。今天我就来和大家聊聊，我是如何从零开始拿下第一份实习的，以及一些实用的简历包装技巧、高效找实习的渠道，还有适合新手尝试的岗位推荐。一、没有实习经验，简历怎么“包装”？别被“包装”这个词吓到，而是把你能展示的能力最大化呈现出来。即使你没进过大厂、没做过正式实习，也一定有可以挖掘的经历：课程项目 ≠ 没用比如说，数据结构课上用C++实现了一个图书管理系统（带增删改查），计算机网络课上写了个简易HTTP服务器（webserver),数据库课上设计了...把这些整理成“课程项目”，写清楚：...