秋招特别不鸣谢

请问各位有经验的大佬，目前大四想找一段寒假实习写简历上准备春招的 于是在boss智联这些上投递了一部分简历。有的是实习岗有的是正式岗 然后有一两个简历挂，这种会导致春招的时候再次投递相同公司直接进入人才库吗

如果你的父母能为你安排一份好的工作，比如烟草、电力、税务三巨头或者体制内比较舒服的工作当然是听父母的会好些但如果是普通人的话，比如父母对你所在的行业并不了解或给不了任何帮助，那么就只能靠你自己来选择你未来的道路了，父母的思想可能还停留在他们找工作的那个时代，并不会以现代的思想去考虑。就拿我来举例，在今年秋招的时候我父母给我的建议就是多投国企，起码是国家的单位，稳定还不累。但我心里是清楚知道这种理想状态的好工作是不会落在我头上的，就算进去了没有背景依靠我自己的能力是很难向上走的，可能都不会从事这个行业了。并且当时我父亲的单位正在找人，子弟进去的条件会松一些，工作地点就是我从小长大的地方。但我想很...

offer1:某TP公司，电商运营专员岗，8.5k,五险一金最低比较缴纳，理论上有项目奖金和年度奖金但不敢保证。双休，如果占用了休息日就调休。我个人觉得电商后面想转行或者跳槽会好一点offer2:某涉农500强，门店运营，算管培生，两年后定岗但是岗位范围就是这个，11k，五险一金正常缴纳，理论上有绩效奖金，根据当年绩效来也不保证。双休，如果占用休息日就调休。主要考虑未来职业发展，好纠结，求帮选

背景与闯祸实习期间承接需求时，我发现很多系统的业务逻辑盘根错节，上下文关联极深。有时需求本身涉及的代码改动明明很简单，可要是不把背后的业务脉络和代码逻辑摸透，就根本没法理解修改的初衷。最开始我接手需求，往往只盯着技术需求文档（TRD）里的修改要求，照着文档改完代码、做完自测，就觉得万事大吉了。到了代码评审环节，大家都要逐一讲解自己负责的需求和对应的代码改动。我负责的部分改动点很简单，无非是删几行冗余代码、调整一点参数配置，所以准备得很仓促，没多琢磨背后的逻辑。评审时，同事们针对这些修改提出了不少问题，比如 “为什么要删掉这段代码？会不会影响下游接口的调用？”“这里的参数调整有没有考虑到历史数据...