楼主23年毕业，Java技术栈。当时拿了五六个offer，后来为了躺平选择了一个最稳定的本地国企，这是背景。进来后由于经济不景气工资一降再降，两年来工资是越发越少，日常工作内容基本就是天天表格，写点文档，基本没啥技术工作。为了划拉更多w，所以现在打算跳出来了。应届身份十分重要。企业对应届生的要求挺低的，当时我面的一些银行，甚至有的就问了一个问题就发offer了。现在想回去连面试机会都不给了。从高往低走简单，从低往高走就难了。建议选择手里offer工资最高，或者平台最大的那个。现在没啥好工作，只能建议把自己多卖点钱。从大企业往小企业跳槽简单，反过来就难了啊。不是所有人都有躺平的资格。如果你家底不...

最近的话题刷爆求职圈，好几万浏览量里藏着应届生最关心的 “实在数”。刚好我问了 2个刚拿 offer 的朋友，扒到些具体细节。第一位是一个互联网的运营岗，二线厂，朋友终面时，HR 翻着他的竞品分析报告说 “Base12k×14 薪，每月房补 500，但得签 3 年竞业”，他犹豫了半天才接下。第二位是本地制造业技术岗，国企底薪 8k，季度绩效占 20%，上个月入职的师兄首月就拿了 1500 绩效，但是只能在车间轮岗。穿闷热的工服，这种生活他不喜欢，我也很难接受

第四章：依赖注入——从 @Resource 到五种注入策略  本章将深入剖析 Jfire 的依赖注入机制，理解 InjectHandler 的设计思想，掌握五种注入策略的实现原理和适用场景，以及配置属性注入的完整实现。  4.1 依赖注入概述 依赖注入（Dependency Injection，DI）是 IOC 容器的核心功能之一。它让对象不再主动创建或查找依赖，而是由容器自动注入所需的依赖。 4.1.1 Jfire 的注入方式 Jfire 采用 字段注入（Field Injection）方式： @Resource public class UserService { @Resource //...

还是自己技术太菜了有一起准备春招的伙伴吗