小厂不是不能去,关键看你去之前想清楚了没有
#小厂一定不能去吗?#我不认为小厂一定不能去,但我见过太多人去小厂之前没想清楚,结果白白耗了两三年。所以问题不是"小厂能不能去",而是"这家小厂值不值得去",以及"你现在适不适合去"。
先说小厂真实的好处。在大厂你可能三年只负责一个模块的边边角角,但在小厂,一个需求从产品讨论、技术方案、开发联调到上线运维,你全程参与,成长速度确实快。很多人在小厂两年积累的全栈视野,大厂五年都给不了你。身兼数职虽然累,但逼着你快速补短板,这种压力在温室环境里根本感受不到。
但小厂的坑也是真实存在的。第一,看公司有没有真实业务和现金流,PPT公司进去就是陪它一起耗;第二,看技术团队的天花板,如果带你的人水平有限,你的成长上限也就锁死了;第三,看股权和期权条款,很多小厂画的饼最后一文不值。
我的判断标准很简单:如果这家小厂有真实营收、有靠谱的技术负责人、给你足够的权限和空间,那就值得去。如果三条都不满足,再高的薪资也要慎重。小厂不是坑,踩不准才是坑。
先说小厂真实的好处。在大厂你可能三年只负责一个模块的边边角角,但在小厂,一个需求从产品讨论、技术方案、开发联调到上线运维,你全程参与,成长速度确实快。很多人在小厂两年积累的全栈视野,大厂五年都给不了你。身兼数职虽然累,但逼着你快速补短板,这种压力在温室环境里根本感受不到。
但小厂的坑也是真实存在的。第一,看公司有没有真实业务和现金流,PPT公司进去就是陪它一起耗;第二,看技术团队的天花板,如果带你的人水平有限,你的成长上限也就锁死了;第三,看股权和期权条款,很多小厂画的饼最后一文不值。
我的判断标准很简单:如果这家小厂有真实营收、有靠谱的技术负责人、给你足够的权限和空间,那就值得去。如果三条都不满足,再高的薪资也要慎重。小厂不是坑,踩不准才是坑。
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