面试金句：“谢谢你的时间”，是不是凉了

1.  那你先做一下自我介绍吧。2.  结合你的项目经验，谈谈你对PaaS平台的认知？PaaS平台主要是用来做什么？3.  你觉得PaaS平台相对于传统的开发来说，优势是什么？4.  我看你之前做过一些MySQL的巡查，主要是什么场景？做了哪些工作？5.  你们改进的思路是怎样的？6.  MongoDB相对于MySQL，你们的业务选型考量是什么？它相对于MySQL的优势是什么？7.  MongoDB的数据结构对比MySQL的数据结构，区别是什么？8.  比如在JSON（文档）里，我想更新其中的a字段，应该怎么操作？9.  如果在MongoDB客户端用命令更新（部分字段），应该输入什么命令？10. （Redis）是处理什么样的业务场景呢？11. 你有了解过Redis查询效率高的原理吗？为什么比数据库高？12. Redis里面那些基本的命令，你比较熟悉哪些？13. 如果我想要在Redis里面去实现一个列表（List），（用什么命令）？14. 除了Redis，有了解过本地缓存吗？15. 你们（Redis）设置Key过期时间，在什么场景用过？16. Redis底层是怎么（通过过期）把Key清除掉的？（过期淘汰策略）17. 你在什么业务场景下使用RocketMQ？18. RocketMQ是基于什么策略来保证顺序消息的？19. 为什么顺序消费会对性能产生影响？20. RocketMQ如果出现消息堆积，一般是什么原因造成的？21. 还有其他原因会造成（消息）堆积吗？22. 如果消息在消费者侧消费时报错，会有什么影响？23. RocketMQ的消息重试有什么策略？24. 你们开发过程中使用线程池，是如何定义的？25. 一个任务提交到线程池，线程池是如何处理这个任务的？（执行流程）26. 线程池的核心参数（如核心线程数）可以动态调整吗？27. （算法题）在一个整数数组中，找到两个元素使它们的和等于0。28. （算法题）如果不开辟额外空间，怎么实现？29. （算法题）还有其他方案使时间复杂度小于O(N^2)吗？30. （算法题）如果这个数组是排序的，有什么方案？31. （概率题）一个家庭有两个孩子，已知其中一个是女孩，另一个孩子也是女孩的概率是多少？32. （概率题）一个家庭有两个孩子，这两个孩子都是女孩的概率是多少？33. （概率题）都是男孩的概率呢？34. （概率题）一男一女的概率呢？35. 你有什么需要了解的吗？

那是某个平平无奇的周三下午，组里正在为一个紧急项目焦头烂额。我们几个实习生恨不得长出三头六臂，而这位爷，正戴着降噪耳机，眉头紧锁地盯着屏幕——不是在画原型，也不是在写文档，而是在下象棋。他是我见过最爱下象棋的人，比胡同口围成一圈的老大爷都痴迷，每当我抬头注视他的工位，都毫不意外的看到他在下象棋。成怎么不算一种棋痴呢？这还不是最绝的。突然，BOSS的身影出现在办公室门口，并朝着我们工位方向走来。我们心都提到了嗓子眼，因为老板明显是来找他问进度的。说时迟那时快，就在老板离他还有三米远时——他仿佛后背长了眼睛，以迅雷不及掩耳之势，左手 Alt + Tab 切回了布满思维导图和数据的PPT，右手几乎同...

1、OPPO：底层软件工程师，base东莞，薪资开的算是sp，(n×15 + 0.6×12，年终3个月是参考值)，公积金n×5%，工作强度大概995？听说有时还不止这个强度，但内部氛围好像不错，网上风评也很好，滨海湾还有新建的员工宿舍，平时花销应该不大。2、汇川：机器人系统软件工程师，base深圳，薪资总包比O多一两w，公积金按base的8%交，工作强度应该也差不多995，3天9，2天7，有员工宿舍但是4人间，所以应该不考虑，综合生活成本应该比在东莞大，汇川这个岗位所在部门是新部门，搞人形机器人相关的，部门实力还可以，且岗位跟我经历比较对口，汇川的行业认可度也挺高。3、华为：通用软件开发工程师，base东莞/深圳，ict计算产品线，泡池子中，还没开，假如按14级算的话，大概先按(23-25K×14-16)这样算吧，当然华子base包含绩效，公积金也是5%，但年终可能不止这些，平台大，奋斗者文化，工作强度肯定不低，部门是搞算力、服务器相关的，前景也不错。非常想听听各位的想法，有在内部工作的也十分希望能发表下看法，非常感谢

秋招算是告一段落了，最大的感受就是矛盾具有特殊性，不是所有人的建议都对你适用，互联网上也有很严重的信息茧房。同一个岗位有可能薪资可以差特别多，除开学历厂打铁还需自身硬。LZ属于网传天坑专业的双9，照网上的论调早就该退学了，目前收到的offer里面基本都是25以上，其中有一半的是超过30甚至在二线城市的，最高的两个有40以上。就个人经验来说下秋招的影响因素：1.家是哪里的（LZ南方人，即便在北方求学过，投了长光卫星秒挂；沈鼓不理我；长安二面认为我不会去，BG29的重庆四川同学基本OC）2学历（这个影响其实算是比较大的，有些热门厂或者人才计划会卡双9，要么就是强势理工类211本科+华五硕，C9够不够不清楚；学历厂看完本科会看最高学历，赛力斯这种学历厂C9硕今年给的待遇要比北航北理华科东南天大的硕士高，哪怕本科一样硕士成果多方向对口都没用；有些企业校友力量多会对一些学校比较照顾，这个不在此赘述）3项目对口度（LZ项目做的纵向，并非专业领域热门方向，投的很多岗位其实垂直度不算很高，但是今年个人感觉有些单位认为不对口就挂了，比如汇川，寒武纪，小米，vivo，峰飞，中微；小鹏属于对口度高就给面了，身边很多对口度不高的没收到）4成果（大部分人说论文专利对就业没帮助，其实我不是完全认可这个说法的，老师不放实习的情况下没论文的优势远小于有论文，LZ手里有一些一区和EI论文，还有几个授权和申请专利，在吃面试评价的大厂里还是很有优势的，同岗位比其他BG差不多的同学多不少；也有的单位会按照是否发论文增加待遇。当然实习有没有优势我不清楚，我更倾向实习是一种敲门砖，成果是用来给自己提升价值的）5投递时间（投的越早越好，当然可能投太早了有些啥栾企业筛选不到你的简历，投晚了这个可能就没了，零跑一开LZ就投了，到现在面试都没有，给我气笑了）6运气（运气很重要，有时候甚至超过上述所有因素的影响。当然运气既包括企业的筛选，面试的体验等等，牛友肯定有不少例子，我说个我这边最抽象的事，LZ在面宁波方太的时候因为线下有事情调整到线上，本来以为是技术面结果二面还是群面，非研发和研发一起面。LZ有不少校园经历和科研成果，并且群面的时候其他人基本都是双非本硕，双非本211硕的配置，本硕211都屈指可数，除了LZ就一个9硕。本来这么看应该没什么问题了，结果群面就问了两个问题，每个问题都是按顺序轮流答，面试官指定按顺序答，LZ永远第一个，每次回答完后面的人都答的特别充分，甚至说了一些工艺流程的专业术语，大家细品。最后答完了面试官还突然说要用笔回答技术问题，LZ为了去面试亭都没带笔，最后毫无意外挂了）总而言之，LZ认为每个人都是特殊的个体，没有绝对意义上的建设性意见，写这篇帖子也是不要让大家焦虑，祝大家顺利～