比亚迪 VS 亚辉龙 如何选择?

如题，主包最近签了一个成都tcl的软测offer，在软测这个岗位薪资为夯，并且主包的家离成都就一小时车程，但是主包其实内心希望干测开，因为害怕干测试没有竞争力之后不好跳槽。所以主包最近在考虑是继续学习梭哈春招还是直接摆烂休息等社招跳槽了。本人情况：9到10月校招开发0offer临时转行测试10月末拿到了头部机器人公司实习offer，并通过这个实习经历轻松拿下tcl，简历完全是大粪中的大粪，所以狗运的成分很大。春招也大概率拿不到更好的offer了，很想休息但又每天在焦虑测试这个岗位没前途，害怕失业危机。有没有大佬指点一下。

211硕，海外销售管培生。11.5k*（16-20）+15k*11。我给的是外派的薪资，70-80美元一天，按国家来。 外派一个月休假，11个月外派。 总包35-40左右16-20薪取决于绩效，B就是16薪，S是20薪

跟同事聊天时候，同事说“你刚来时候blabla”，突然意识到自己已经正式工作一年多了！就这么从脆皮内耗大学生逐渐磨练成厚血条（厚脸皮）工位主理人。秋招简历当然也是投了不少份，但总有一些机会要留给自己的白月光，比如阿B，说说我秋招选择阿B的理由吧：1. “为爱发电”：说来兴趣真的是初心，阿B在手机陪我看了那么多番剧vlog学习视频，当然想和它距离更近一些。来了之后发现，B站重要活动要专门走内宣是有原因的，身边的六级大佬绝对不在少数。2. 实习体验感拉满：嗯对其实等不到正式工作就先来实习体验了。实习期在一个非常好的组，大家都很年轻氛围超好，做事情讲背景、讲逻辑不会只丢脏活累活。平时聊得来，工作起来也能快速打配合，项目完成时候所有人都成就感满满。再说说来正式工作之后的体验感：1. 校招生mentor文化很需要：在阿B每个校招生入职都是会有一位mentor的，不会让大家有刚工作人生地不熟就孤苦一人挑大梁的感觉。很幸运我的mt人真的超好，耐心温柔业务能力又很强。常常在对需求听她帮我说话时看着她身上闪耀的光芒想要流泪。有mt的话landing期会顺畅很多。公司也会安排一些活动帮助mentor和mentee增进感情。2.小动物们和各类活动是回血剂：工作起来当然难免遇到一些磕磕磨磨，但是压力大时候转头看到想悄悄溜过的小猫摸上一把，真的会治愈不少。还有节假日的各种活动和扫楼活动，真的会给上班增加动力。最后上图！没有任何工作会让人一直开心吧，但阿B你在照顾员工心情这一块儿做得真的很不错。