吉芯科技

我室友实习待过一段时问,工资1500一个月,不满三个月不发工资,导师基本没空理,公司里的文件代码都看不了,而且连不了网,所以只能自己找事情做。实习学不到任何东西。
正式员工的工资,每个月到手五千多,其他的在绩效。每年有最后百分之几的是没有绩效的。基本全靠国家给军工项目,后面效益不好了不清楚绩效能不能保住。
吉芯的hr招人全靠忽悠,之前openday,就是请同学们来公司参观,hr吃饭时表示投实习不会刷人,表示八月中旬可以签两方,结果实习
还是刷了很多,结果八月中旬改口要和秋招一
样投简历,额,吉芯的hr开局一张嘴,招人全靠编。
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听说正式员工是没有职业培训的,然后全靠自学,实习生的话更惨了服务器不让用,更没有培训
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发布于 2023-08-15 18:35 重庆
吉芯提供给应届生的公寓跟厕所一样大(旁边声光电的人才公寓是吉芯的两三倍大),外包的两个食堂每顿吃的跟潲水一样,公司除了纯净水可以喝啥福利都没
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发布于 2023-08-15 18:33 重庆
芯片设计到手5k,那还不如去fab厂啊
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发布于 2023-08-15 19:05 四川
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发布于 2023-08-15 18:42 重庆
这个企业连人都不配做,各种卡
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发布于 2023-11-14 10:56 山西

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02-07 12:06
已编辑
华侨大学 测试开发
最近看到很多 92 的,甚至是硕士,开始往测开赛道卷,说实话有点看不懂。先把话说清楚,大厂里的测开,绝大多数时间干的还是测试的活,只是写点自动化脚本、维护测试平台、接接流水线,真正像开发一样做系统、做架构、做核心平台的测开少得可怜,基本都集中在核心提效组,而且人很少,外面进去的大概率轮不到你,我想真正干过人都清楚。很多人被洗脑了,以为测开也是开,和后端差不多,只是更简单、更轻松、还高薪。现实情况是,测开和开发的职业路径完全不一样。开发的核心是业务和系统能力,测开的核心是稳定性和覆盖率,前者是往上走,后者天花板非常明显。你可以见到很多开发转测开,但你很少见到干了几年测开还能顺利转回开发的。更现实一点说,92 的高学历如果拿来做测开,大部分时间就是在做重复性很强的杂活,这种工作对个人能力的放大效应非常弱。三年下来,你和一个双非的,甚至本科的测开差距不会太大,但你和同龄的后端、平台开发差距会非常明显。这不是努不努力的问题,是赛道问题。所谓测开简单高薪,本质上是把极少数核心测开的上限,当成了整个岗位的常态来宣传。那些工资高、技术强的测开,本身就是开发水平,只是挂了个测开的名。普通人进去,99% 做的都是项目兜底型工作,而不是你想象中的平台开发。测开不是不能做,但它绝对不是开发的平替,也不是性价比最优解。如果你是真的不想做开发,追求稳定,那测开没问题。但如果你只是觉得测开比后端容易,还能进大厂,那我劝你冷静一点,这只是在用短期安全感换长期天花板。有92的学历,如果你连测开这些重复性工作都能心甘情愿接受,那你把时间精力用在真正的开发、系统、业务深度上,回报大概率比卷测开要高得多。想清楚再下场,别被岗位名和话术带偏了,就算去个前端客户端也是随便占坑的,测开是一个坑位很少赛道,反而大面积学历下放,不用想也能知道会是什么结果,我想各位在JAVA那里已经看到了
小浪_Coding:工作只是谋生的手段 而不是相互比较和歧视
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