华为OD面经分享

- 个人情况：
目标院校科班，工作6年，之前做go和安卓，用Java面试。

- 机考：
成绩360。主要就是逻辑题。

- 性格测试：
按HR的辅导即可。
要选择团队合作，乐观、稳定、抗压，不要针对人、消极、想领导他人或是显得野心很大。

- 资面
面试官很专业，主要了解了过往的工作经历，在团队中的角色，日常工作流程和强度。
换工作的原因，目前薪资，对华为的看法，以及迎接挑战的决心。

- 技术一面

一开始就进入手撕代码环节，问笔试的算法题，说思路
主要问了日常工作用的一些工具，框架啥的，以及做项目遇到的一些问题，怎么解决的。

要复盘，面试是有可能问笔试题的。
把控时间节奏，代码卡壳，一定要主动和面试官沟通讨论思路。
主动引导说相关的知识点。

- 技术二面
手撕代码题目描述：leetcode 1561.
整体比较流畅。主要是问过去的一些项目相关的问题，也就是需求理解，任务安排等等，具体的项目细节，要对自己的项目熟悉，得把面试官讲懂。
其他方面：
- git
- 面向对象
- 设计模式，开闭原则
- HashMap
- Linux基础操作
- 多种语言的学习
- 技术选型
- 加密密码学
面试官人很好，会一起讨论解答这个问题。
手撕代码就是一道中等题，有和面试官讨论思路，也是比较快的写出来了。
最后是问面试官自己之前主要做移动开发，其他方向虽然有涉猎，但经验不多，面试官说，华为是会培养新人的，也会安排一个导师。

- 主管面
面试官比较随和。主要问了项目相关的东西，需求场景，业务模式，得把面试官讲懂。
一些技术细节，比如加解密，数据流的设计，某个面试官感兴趣的功能模块，比如加密硬件，会问具体的实现。
然后就是问换工作的原因，目前工作状态，老家哪里的。
最后就是定薪，在自己预期以内，以及自己有什么想了解的。

- 总结
HR的辅导是非常重要的，比如笔试，虽然不太可能遇到原题，但是提前练习还是非常有必要的，就拿那个输入输出，不难，
但大家平常几乎不会写终端输入处理的代码。不弄清楚相关的API，直接上，估计会出问题，在这方面浪费时间也不值得。
性格测试，有HR的辅导，基本没压力过。
其次是HR会按自己的情况帮你选相应的部门，以及流程中需要注意的地方，其他的就看各自水平和努力啦。

面试过程要保持一个好的状态，给面试官一个专业，随和，乐观的一个印象。
算法题需要多刷