离职了

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

这是在向下兼容了吗，本以为牛客那些，30k侮辱价已经很装了，现在小红薯那边，都本科开始逐渐接受12k了😅😅😅

建了一个南大东南实习群腾讯 阿里 字节 华为等校园大使群内都有 ，一起报团加油

【京东营销平台 后端开发工程师 组内直招】仅社招，简历可直接私发，缺人急招，简历直通组内，欢迎投递京东核心组，组内氛围很好，能接触到京东营销活动相关的开发。岗位职责1.负责京东营销平台的技术研发及架构工作，主要是B端链路；2.对业务需求系统分析，提出可靠的设计方案；3.结合需求设计高扩展性、高性能、安全、稳定的系统；4.高质量实现业务需求，跟踪前沿技术以应用于产品；5.指导研发工程师的产品开发和技术研究工作，解决各类技术疑难问题，形成良好的研发氛围，提升团队整体技术水平。任职资格1.本科及以上学历，3年以上后端系统开发经验，2年以上Java使用经验，对SpringBoot等Java常见后端框架有应用经验，并了解相应原理和实现机制;2.有过复杂业务系统或高并发系统的设计和开发经验，具备较好的抽象设计能力，对常见设计模式以及设计原则有应用经验;3.对常见的中间件（各类缓存、队列、RPC框架等）有应用经验并了解其内部原理;4.对MySQL、ES等常见存储引擎中的至少一种有使用经验并了解其原理特性;5.知识面广，思路开阔，创新能力强，对新技术持有敏感性并愿意致力于新技术的探索和研究。