耀耀孩子吧

父母“多吃亏是福”的经典理论，在当代职场可能演变为责任边界模糊的陷阱。他们那个年代推崇的“踏实肯干少说话”，放在今天竞品迭代以小时计的节奏里，很可能让你成为最晚感知风险的人。曾因听从“别计较加班费”的叮嘱，连续三个月深夜对接客户，最终发现自己的项目成果被填入同事晋升报告。“把领导当长辈”的亲情化职场观更需谨慎。父母总叮嘱“逢年过节要送礼”，却不知现代企业合规体系下，过度热情可能触发廉政红线。更棘手的是当他们用“体制内生存法则”解读互联网公司——劝你“多敬酒少发言”时，殊不知扁平化管理的团队正用数据可视化和项目复盘争夺话语权。这些充满时代烙印的建议，本质是父母用旧地图指导新大陆的探险。我们既要理解其背后“求稳”的关爱，更要学会用动态眼光审视职场规则。最好的孝顺，或许是带着他们传承的善良底色，同时用更专业的职场认知保护自己——毕竟，这届父母需要明白，孩子的职场安全感，不该再用隐忍和顺从换取。

去华为ict干几年要是干不动了可以往那些公司跳

9.30 号面的，跟我一起的同学（他是终端部）前几天接到了电话，这几天在等，下午终于是接到了，问了工作地点和期望薪资，听说 2-3 周后会有第二次电话，可惜忘记问面评了，希望能开出来

收到华为云的 hr 的保温电话了，第一次打的时候我手机调了静音没发现，然后我给她回拨了，也是秒接，不知道这算不算有事。问了下三方还在不在、目前 offer 情况、薪资待遇要求、工作地点这些，然后今天看公众号时也是能看到“录用排序中”这一段文字，希望能开到我吧华子，开到我以后给你卖命了😇。