拉了一个星期的代码终于合到master了

鼠鼠是一名后端实习生，每天就是开发组内人员给的开发任务。这实习的3个月左右过的应该还算可以吧，但是唯一让我烦恼的就是开发需求不明确，就是口头说让我给平台做个什么功能，让后拉代码接着就是让我独自开发。开发完了，功能我测试也都可以，我给他们说开发完了，然后就是测试环境测试，其实还是本人测试，虽说组内有测试人员但是他们不测试就只是写文档。接着就是等到某一周某个时间点该下班了就会加班然后是上线功能。这几个月，鼠鼠已经上线不少的功能了，但是有两三次是真不小心出现了bug😰。一开发带鼠鼠的人的任务，一出错他就说没学过？不知道去学一下，给你的都是最简单的任务还能出错😒。但是我看项目中也没啥高难度的东西啊？并且是你们就口头说一下需求，最后上线了才说要有异步啦必须是事务啦，最后还要说这也不懂（虽说只是顺口一句）？鼠鼠可能有点敏感了，总是以为他看不起鼠鼠觉得鼠鼠技术不行，但是鼠鼠代码基本都是写的有时候会问一下ai某些方法的技术问题（不直接抛给ai主要是想提升经验）。据鼠鼠观察他们则是几乎一有问题就抛给ai甚至不知道cron表达式咋用😓（可能是真的忘了吧）。唉，真的是鼠鼠太粗心了吗？实习工资给的也不高，有点不想待下去了。。。双非普本秋招约面一只手都数的过来。但是有没什么更好的工作好想有个好offer啊😭，或者有一个好的工作环境啊😖

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我的 mentor 不光在工作上耐着性子手把手教我，生活里的事儿也样样操心 —— 租房找得顺不顺、毕业答辩准备得咋样、出去旅行安不安全，他全都会问一嘴，还经常拉着我们一块儿去干饭。每次我压力大到快绷不住的时候，他也总能第一时间过来开导我、安慰我。别看他都四十多岁了，工作再忙每周也得跑好几次十公里，还总催着我们早点下班去锻炼。人家可是连续好几年的优秀员工，一次都没落下过，却一点架子都没有。会从技术层面帮我捋职业规划，还教我怎么跟产品那边打交道。最让我破防的是，我犯了错的时候，他就跟毕业答辩时的导师一样，站出来帮我扛事儿、摆平各种麻烦。我最佩服的还是他的做事态度，对待工作那叫一个一丝不苟，责任心直接拉满。来这儿实习也有段时间了，最大的感受就是，他就是我们整个大组的靠山。不管出了啥事儿，只要提到他，大家心里就莫名踏实。不过看着他扛着所有人的信任，大事小事都得他操心，有时候真挺担心他身体的。他就跟个靠谱的大哥哥一样，我现在唯一能做的，就是赶紧成长起来，好帮他分担点压力。

前几日在在电梯里听见的谈论：“你这几年换了三份工作啊？”“嗯。”“厉害……也有点飘。”电梯门一合，扣好“草率”的标签，一整天都刮着风。与其争辩，不如换个叙述方式。今天不讲数据，讲一个三幕小剧场，把“稳定”与“跳槽”请上台，各自说话。第一幕｜传统观念的回音墙父母视角：稳定=安全。“铁饭碗至少不饿肚子。”邻里视角：稳定=体面。“单位名片比名片上人名重要。”部分HR视角：稳定=可靠。“履历像一条直线，省心。”这些声音没有错，只是来自过去的经济逻辑：岗位稀缺、失败成本高、信息不透明。但现在的职场像一条不断分叉的河。你原地扎营可以，但也许更好的水草在拐弯处。“稳定”如果只是不变，那更像卡在河床上的一块石...