格力人力资源面经

1. 请做一个简短的自我介绍。
2. 你为什么选择投递人力资源岗位？
3. 你对“格力人力资源岗”的核心工作内容有哪些基础认知？它和行政岗、猎头岗的核心差异是什么？
4. 你认为自己身上最符合该岗位需求的特质是什么？
5. 你觉得自己在“跨部门HR支持”“人力资源项目推动”或“制度流程优化”能力上还有哪些需要提升的地方？计划如何提升（如学习HR工具、研究标杆企业案例）？
6. 过往学习或实践中，你有没有做过人力资源相关工作（如协助学校组织校园招聘会、整理班级“员工”绩效数据、策划社团培训活动、模拟薪酬结构设计）？请简单描述。
7. 如果你入职后需要快速熟悉格力生产/研发/销售部门的人力资源需求差异，你会用什么方法高效学习？
8. 当你同时面对“紧急招聘需求跟进”和“人力资源制度修订”两项任务时，会怎么划分优先级？请说明判断依据。
9. 你平时会通过哪些渠道关注“人力资源管理”领域的动态（如HR干货平台、《人力资源管理》杂志、行业研讨会、人社部政策更新）？
10. 你如何理解人力资源在格力“选、育、用、留”人才，支撑业务发展、塑造企业文化中的核心价值？