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理性的小哥哥孤寡孤寡
2022-12-05 09:32
武汉大学 材料工程师
发布于湖北
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OPPO 博士hr面后 等了一个月...
请问各位大佬们这是没戏了吗?OPPO的高级显示材料岗位hr面完之后一直是已完成,一个月了还没有任何通知,也不显示是否通过
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哈哈哈哈哈哦
西南交通大学 C++
咋样了老哥
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发布于 2023-01-10 16:13
四川
理性的小哥哥孤寡孤寡
楼主
武汉大学 材料工程师
又问了一下hr,说是最终结果评估中,只能等着
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发布于 2022-12-20 15:27
湖北
哈🐔米
门头沟学院 Java
博士也在等啊
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发布于 2022-12-05 21:02
江苏
暂无评论,快来抢首评~
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01-24 00:53
南昌大学 Java
真有点逗了这个公司,一面过来发现是hr来面我,我还吐槽说怎么来个hr一面,然后我简历很多都写了的内容她还要再问一遍,当时就觉得有点奇怪,后来面完了过了两天发现当时都没收我简历直接面的,然后今天半夜发挂了的通知,其实我很好奇的是这种kpi面意义在哪,我看他约了好多天面了,一个mini公司哪来这么高的kpi(面多了习惯了,不生气,只是有点好奇这种kpi是因为年底了要把一年的kpi刷够吗)
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01-29 19:56
西安电子科技大学 自然语言处理
大佬们,简历还可以优化吗
上一版简历发出来后被大家批评了,我下去又优化了一下😭
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02-02 09:30
轮途科技_研发部总经理
作为HR面试官,如何应对候选人过度包装和夸大其词?
这个是要普遍存在的问题,不论是求职者的简历,还是在面试阶段,候选人都有可能存在这种过度包装的情况,而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装,还原候选人的真实一面呢?小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试,职业人格测评多追问细节,不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩,而没有用数据证明自己所说,面试官就要继续追问下去,一定要问清...
人类研究社
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