听说比亚迪集体涨薪了，校招生也有吗？

在七八月求收留的时候，发现rmer群有几个集邮佬已经提前批开始犹豫去哪几个了，而且不少还是没实习的。发现制造业（结构，嵌入式）的集邮佬最核心的技能还是非常有深度的项目经历，极其扎实的理论基础和强大的数理推理能力，如果再是个双9直接狠狠收割offer对制造业尤其是机械来说，最核心的还是自己在项目，实习，实践当中收获的知识和能力，实习是锦上添花，再有更好的选择情况下还是需要分析适合自己的路径没必要什么打杂实习都去，也不是简历上有一栏实习经历就能让制造业求职者直接原地起飞

昨天晚上熬夜到三点 ，终于在截止日期前把大修意见改完了，看着这篇乱七八糟的论文，真的心累，希望能中吧，也不枉我这几天的付出。当代研究生太难了。 #写论文的崩溃时刻#

单9，手里只有这一个offer，分到了整合部门，设备与工艺工程师岗，14k，不怎么加班，双休不倒班，真诚发问，要不要签，想留在北京，最起码能解决户口

秋招春招找实习时，除了岗位含金量，最纠结的就是薪资——到底多少才算正常？是不是低于200就被坑了？结合身边同学的经历和自己踩过的雷，今天就来拆解实习薪资的那些事儿，应届生速码避坑👇一、 实习薪资三大档位：从勉强糊口到潇洒度日先明确核心前提：以下按日薪划分（大部分互联网公司实习按日结），不同城市、行业有差异，但整体逃不出这三个档位，对应完全不同的生存状态。1. 日薪200以下：主打一个“勉强活着”这个档位基本是底线水平，常见于中小公司、传统行业或部分体制内实习（比如法院、基层单位）。在一线城市，每天200以下根本不够造——通勤费10-20元，三餐至少50元，再加点杂七杂八的开销，一个月下来要么...