35岁的我们何去何从

“35 岁现象” 成为两会热议焦点。全国人大代表、中建五局项目总监邹彬调研发现，超 60% 的企业在招聘中存在年龄歧视，部分岗位甚至将 35 岁设为 “硬性门槛”。对于这些我在招聘沟通中就清楚了软件测试岗位超过35岁很少有面试机会，有的话也是人事为了完成KPI。不知道政策什么时候能落实，35岁的我们何去何从？？？#两会劳动法放大招#
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