能进入大厂还是去吧

校招生能进大厂就去吧。大厂薪资高、平台大、开发流程规范、等等等等。虽然说可能只是做一部分的crud，但是只要进去了，公司都会培养你，逐步成为一个owner。
小厂对于没有进入大厂的同学算是一种薛定谔状态的修炼场所，如今如果公司背书不好 可能连面试机会都没有，但是如果有面试，并且你一个人参与了一个项目的全生命周期，那么机会感觉是很大的。
#小厂一定不能去吗？#
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这种简历可以吗，大四
这种简历可以吗想进个小公司就可以了，只想有个稳定的工作有点结巴
最喜欢秋天的火龙果很...：第一份工作一定要往大的去，工资低点没事。后面换工作会更好找，即使你去小公司，你也不可能不会换工作的。所以找大的去
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02-25 16:10
门头沟学院 golang
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02-26 23:23
字节跳动_TikTokShop_HR-TA(实习员工)
作为hr想说根本不存在什么kpi面…
理性分析：如果面试真的有kpi，背这个kpi的一定是hr，但大多数岗位一面都是技术面，业务面试官没必要也不可能为了hr的kpi去完成这样一个所谓的“kpi面”，所以能进入面试流程的一定都是业务leader筛选过简历并且通过的，都是绝对有可能拿到offer的，每次看到同学笃定地说“这种一看就是kpi面”之类的真的很心累很无奈…作为hr唯一的工作目标就是尽快close岗位需求，怎么可能浪费本就紧张的业务人力去面试一个不打算给机会的人…
26想校招上岸的菜鸟：但是不可否认的是 leader想要3个 结果投了1000个 领导筛了100个面试 当leader找到了满意的3个 让他们继续二面 但是同时 其他的97个也会让你一面 因为已经约面了总不能毁面吧 因为leader也不确定那3个能不能过后面的面试，以及来不来 因此 这97个有一部分作为那3个的后续 剩下的 就是走个过场 面完就挂 这就是我个人认为的kpi面
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