美团求捞捞

实习 1. 你在三家比较大的公司都有实习经历，为什么一直在换呢？2. 你觉得这三家公司的技术体系有什么不同吗？3. 你们的三层缓存是怎么设计的？4. 第一层缓存（Kconf）是什么？它怎么工作的？5. 这一层缓存和 DB 怎么保持一致的？6. 你们的本地缓存过期策略是怎样的？为什么设置 5 秒？7. 你们更新 Redis 是通过 MQ，对吧？那 MQ 会丢消息吗？你们怎么保证不会丢？8. 你们用的 MQ 是什么？八股9. RocketMQ 能保证消息一定是在 DB 成功更新之后才投递出去吗？10. 你知道 RocketMQ 的事务消息具体是怎么实现的吗？手撕代码11. 来写一段代码吧：两个线程交替打印奇偶数，打印到 100。12. 有没有可能存在多余的循环或空转的问题？13. 如果线程之间没有通信，会造成什么影响？要怎么改？（比如用阻塞+唤醒机制）14. 你可用 **`synchronized`** / **`Object.wait/notify`** 或 **`Lock`** 来改写一下吗？场景设计15. 来一个设计题：如果要存储全球的行政区划数据（国家、省、市、区/县、街道），你会怎么设计？16. 不同国家层级不一样，这算一个难点，你怎么处理？17. 你会按层级来做表设计吗？这种设计可能存在哪些问题？18. 如果层级发生变化（比如新增一个层级），你的结构怎么应对？19. 有没有暴力一点的方案？（比如 JSON 存储）20. 那以“河北省”为例，你在这种 JSON 存储里会怎么表示？21. 你的 JSON 存储方案有什么缺点？22. 树型结构除了你这种方式，还有其他表达方式吗？23. 这种树形结构会面临哪些性能问题？比如查询跨级数据的时候怎么处理？

秋招结束后，总会有不少嵌入式同学陷入焦虑。看着身边的同学陆续签约大厂、拿到心仪的岗位，自己却还在投简历、等回复，这种落差感非常真实。但事实是——秋招不是终点，春招才是真正的第二战场。一、秋招没拿到 Offer，不代表不行秋招竞争激烈，很多公司只在第一波放出少量名额，用来“抢人”。一些企业的嵌入式岗位甚至提前锁定实习生或内推生，导致普通投递的同学机会更少。这并不代表你能力不够，而是节奏不对。真正决定去向的，并不是秋招，而是你在秋冬这几个月的积累和调整。全网最全面的嵌入式八股文专栏：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/mPZ...

项目 1. 项目中的权限管理怎么做的？为什么用RBAC模型？有什么优缺点？2. 项目中的强一致性怎么实现的？3. 高性能实时看板怎么做的？kafka在其中有什么作用？数据计算的聚合在哪一部分实现？4. kafka的topic和partion有什么区别？怎么提高kafka生产者的吞吐量？5. 另一个项目中，yolov8你做了哪些工作？模型训练？怎么训练的？6. 视频流的抽帧策略怎么做的？用的什么算法？八股7. mysql 索引类型8. b+树和hash索引区别9. mysql慢查询优化10. redis哨兵模式11. redis分布式锁，数据已经上锁但是其他redis节点没有同步 上锁的主节点宕机怎么办（Redlock）12. tcp和udp区别手撕算法手撕：找出数字连续的最长序列的长度

求职谈薪环节，很多人只盯着“薪资总数”，却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱，以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构，别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时，别急着报数！先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万，公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴，实际到手和你想的可能差很多，甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问：基本薪资是多少？是有责还是无责？绩效占比多少？考核标准是什么？一般能拿到多少？划重点：如果两家公司总薪资差不多，优先选固定薪资占比高的；非营销岗如果绩效占比超过30%，风险较大，要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖：别...