9本秋招阶段性总结

1. 社会环境与职场结构性压力年龄歧视（隐形天花板）： 部分行业（尤其是互联网、科技、广告等）存在“青春偏好”，认为年轻人更便宜、更有活力、更易接受新事物。36岁以上的员工可能被贴上“思维固化”“性价比低”的标签，导致晋升受阻或裁员时首当其冲。企业成本控制： 高龄员工通常薪资更高，社保等用工成本也更高。企业为压缩成本，可能倾向于用更年轻的员工替代，或直接将岗位外包、自动化。经济周期与行业迭代： 经济下行时，企业倾向于裁掉高薪资深员工；而高速变化的行业（如互联网）技术迭代快，若个人技能未能及时更新，容易被淘汰。2. 个人职业发展瓶颈技能停滞与知识老化： 部分岗位依赖经验积累（如管理、传统技术），但若所在行业技术革新剧烈（如人工智能冲击传统岗位），旧经验可能迅速贬值，而学习新技能的精力或动力不足。职业定位模糊： 如果在中年阶段未能转型为管理岗或专家岗，仍停留在执行层，可能面临与年轻人的直接竞争，体力和适应力上不占优势。家庭与精力分配： 中年往往面临家庭压力（育儿、养老），难以像年轻人一样无条件加班或频繁出差，在“内卷”环境中可能显得“不够拼”。3. 行业特性与市场供需体力或高强度行业： 如制造业工人、服务业一线员工，年龄增长可能导致体力下降，难以适应高强度劳动。新兴行业的人才泡沫： 某些行业（如互联网）在过去十年快速扩张，吸纳大量年轻人，但行业成熟后增速放缓，对高龄员工的包容度降低。yiduifu.com中年是人生中的一次职业重启，而不是终点。

bg2本无实习，6月23开学，无实习，有一定项目八股算法基础，秋招梧桐车联offer@黑皮白袜臭脚体育生

1. 拷打实习/项目2. 是否了解RESP协议？3. redis常见数据结构3. SpringBoot的循环依赖如何解决？4. http和RPC是哪一层的协议？网络层和应用层的协议有什么区别？5. 算法：比较版本号（leetcode 165）准备的还是不太到位，对实习干的任务的思考还是不够被狠狠拷打了，面试官说多看看大厂公开的技术文档后续：一周后不出意外的给感谢信了

为了去实习，我赌上了我的社交生活。那段时间，由于是跨省实习，离开了学校，没有一个朋友。每天早上最早一批到公司，晚上也是下班半个多小时后才走，周末呆在出租房里，也不知道该去哪，也没有人可以陪伴着去玩耍。那段时间，我感觉自己像个机器人，每天都在重复着同样的工作，社交圈也逐渐缩小。不过，实习结束后，我收获了不少经验，有时候为了目标，就得暂时牺牲一些东西。人生总是有舍才有得