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1. 搜免费课：蹲学校就业中心、人社局的免费简历修改/面试指导，扒B站、大厂公众号的免费求职干货，不买付费课。2. 零成本攒作品：新媒体岗用剪映、公众号做虚拟选题内容，运营岗写一份模拟增长方案，代替花钱买实习证明。3. 捡漏冷门岗位：盯企业补录、子公司急招岗，竞争小易上岸，不用挤热门岗的独木桥。4. 借力人脉内推：找学长学姐、校友群内推，比海投省时间，面试通过率更高，零成本拿优先机会。

根据央视财经的最新报道，1月21日国家市场监管总局将货拉拉列为综合整治“内卷式”竞争的典型案例予以通报。国家市场监管总局指出：网络货运头部平台货拉拉存在利用算法不合理压低货运价格、利用平台规则实施强制独家车贴等行为，损害公平竞争市场秩序和货车司机利益，导致竞争性平台跟随实施低价策略，加剧行业“内卷式”竞争，存在垄断风险。一方面，货拉拉通过“一口价”等低价产品，将货运价格压制在极低水平，导致一些短途订单的运费甚至连油费都覆盖不了；另一方面，货拉拉要求司机张贴独家车贴，并把这个作为接单优先权等考核条件，变相限制了司机多平台接单的自由，还加速了行业内卷。算法演变成平台私权市场份额过大并不是衡量货拉拉...

作为在打拼过几年的学长，给大家分享些实用经验。薪资福利上，房补和餐补是额外发放，不占基本薪资，能帮咱们减轻生活压力。公司有宿舍，能住好几年，对刚毕业的同学超贴心。五险一金按比例和基数缴纳，公司和个人承担比例不同，基数不是最高标准，但公司还有企业年金和补充医疗保险，给未来多添保障。调薪没有固定周期，主要看个人表现和公司业绩，干得好很快就能调薪。晋升机制完善，综合考量能力、业绩等因素，机会不定期，有能力就能上。公司还有证书补贴和专业序列，鼓励大家提升自己。部分管理岗晋升需下一线锻炼，这能深入了解业务、提升能力，为职业发展筑牢根基。希望大家都能在公司收获满满！

不是理想多宏大，也不是目标多远大。只是有一天，不用再算来算去，可以心安理得地掏钱。给爸妈换个好点的手机，给家里添点需要却一直没舍得买的东西。那一刻你会发现，努力不是抽象的词，而是落在具体的人和事上。钱当然不能解决所有问题，但它能解决很多本该被解决的事。能让你少一点愧疚，多一点底气。所以我想赚钱。不是为了炫耀，只是想对家里人好一点。这就够了。