2024-08-27 11:33 湖南大学 Java 发布于湖南

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华为部门推荐

本人常用的是java，uu们有推荐的部门嘛。

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offer四方八方向我来

门头沟学院 C++

同学考虑投递华为终端BG软件部吗，参与Harmony Next操作系统全栈核心技术竞争力构筑，前景奈斯。详情可以私聊我！目前我们部门秋招启动的比较晚，早投递早笔试

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发布于 2024-09-18 13:12 上海

华为诚邀你上车

华为_智能汽车解决方案BU_算法工程师

车BU了解一下，可以咨询

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发布于 2024-09-11 11:02 广东

华为内推15993523297

门头沟学院 Java

同学，华为公共开发部有意向吗，java岗位多，可以私信我哦

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发布于 2024-09-04 15:14 陕西

牛客116777042号

上海交通大学 Java

可交流

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发布于 2024-09-02 01:30 上海

牛客639730173号

华为云计算技术有限公司_招聘HR

私我交流下，java需要的

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发布于 2024-08-31 17:53 贵州

峡谷刘皇叔

华为云_软件工程师

华为云java后端，欢迎同学交流

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发布于 2024-08-29 23:10 贵州

我想建成罗马

西安华为云计算技术有限公司_HR

来云计算，我现在就是java，可以交流

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发布于 2024-08-28 14:34 广东

今年升职加薪

西安电子科技大学 Java

2012考虑不，地域可选

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发布于 2024-08-28 14:15 陕西

bug开发工程师-

深圳大学区块链

终端云

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发布于 2024-08-28 11:00 上海

番茄鸡蛋🍅

门头沟学院嵌入式软件开发

可以来我们部门，base武汉深圳，有前端后端，rust java arkts，终端软件部，做鸿蒙生态ide

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发布于 2024-08-28 08:51 上海

艾萨拉

华为_软件开发工程师

可交流

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发布于 2024-08-27 14:12 英国

上天给我个offer吧

南京邮电大学 Java

终端云服务部

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发布于 2024-08-27 12:55 浙江

适彼乐土

重庆大学 Java

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发布于 2024-08-27 12:02 重庆

02-05 16:41

小红书_后端开发_REDstar算法工程师(准入职员工)

禾赛科技内推，禾赛科技内推码

禾赛科技 嵌入式开发（操作系统）面经⚜技术是真的过硬啊，秋招嵌入式被拷打的最狠之一。原定45分钟，拷打一个半小时，涉及知识面特别广，实际问的比这还要多，记忆有限。不过也无后续，但也没挂，估计在L3缓存里面吧⭕一面（9.18）1. 自我介绍2. 项目介绍3. 有没有测量IMU精度4. 串口有几根线，中断配置？5. IIC有几根线？讲一讲怎么通信？详细说一下读取寄存器的流程6. 说一说任务有哪几种状态？就绪和阻塞的任务放在哪里？放在同一个链表上面吗？7. 任务怎么进入阻塞态？（主动挂起，被强占，争取不到资源等）8. 说一说死锁？9. 怎么解决死锁问题？（获取不到锁的时候，释放本身的资源）10. 有...

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02-04 19:50

睿联技术_结构工程师(准入职员工)

正浩创新内推，正浩创新内推码

26届女硬件工程师丨正浩创新面经及流程9.1一面1.自我介绍2.有无相关电源设计项目或经历，并浅谈3.DCDC拓扑手撕（但是我当时没带纸笔所以口头描述），BUCK和BOOST，同步异步的区别和优缺点，同步电路的控制方式（施加什么PWM波形，如何控制MOS通断）4.项目中最有挑战性的部分，怎么解决的，然后会深挖这一部分再提问（这个问题出现的根本原因，下次如何避免）5.面试官说我专业其实不是很对口，不是电气工程专业，所以问的比较浅，大家仅供参考9.2收到笔试链接，非笔试，为性格测试9.5收到二面短信9.8 二面，没有技术问题，主要问了在校做过什么项目，调试遇到什么问题，除此之外有没有做过电源相关项...

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01-04 20:58

淮北师范大学 Java

寒假实习

只有1段实习，简历问题很大嘛，为什么个个投完简历就没声音了😭求大佬指点

七牛云头号黑子：人家是过度包装被看出来没过简历，你是包都不包啊兄弟

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2025-12-15 19:41

已编辑

有赞_前端开发工程师

找工作，前端开发

路过的hr们，技术大佬们，能否看一下我的简历，目前在职，最近在找新工作，给我一次面试的机会，也希望给我提提意见，还有什么需要加强的

smile丶snow：尽量保证的一张a4纸吧。为什么工作经历只有公司？如果项目经历是工作里面的，应该写到工作经历里的吧。没有写项目职责，项目全是一个人写的吗？标题大小也好怪。两个项目的分割看不出来是，它和那些项目成功字体是一样大的

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02-02 09:30

轮途科技_研发部总经理

作为HR面试官，如何应对候选人过度包装和夸大其词？

这个是要普遍存在的问题，不论是求职者的简历，还是在面试阶段，候选人都有可能存在这种过度包装的情况，而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装，还原候选人的真实一面呢？小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试，职业人格测评多追问细节，不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩，而没有用数据证明自己所说，面试官就要继续追问下去，一定要问清...

人类研究社

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