反常规问题

1. 如果你明天入职，但发现公司文化与你预期完全不同，怎么办？
2. 如果我们不录用你，你认为可能的原因是什么？
3. 你的人生理想和这份工作有什么关系？
4. 你现在有什么问题问我吗？
面试是双向筛选。若遇到刻意羞辱、涉及隐私或价值观冲突的问题，这本身可能是一种“反向避雷”——帮你甄别不健康的工作环境。
#面试官问过你最刁钻的问题是什么？#
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