银行科技岗

HR面： 1.自我介绍2.现在去找工作，你核心关注的几个点？3.你对富途的了解吗？比如说我们是一家什么样的公司？4.平常有一些投资的经历吗？或者说你是怎么理财的？（投资Bitcoin）5.期望薪资？6.你现在在什么地方？7.到岗周期？8.资料核验？反问：富途的业务展开说说？您觉得候选人具备什么样的品质或者特质，是你比较青睐的呢？上班的时间大概是多久呢？（9点~5点半）（9点半~6点）周末双休为什么选择富途这家公司？HR面后，就是上传资料核验，然后谈薪。谈薪沟通：1.告知职级和薪资base2.绩效和年终奖年终奖会固定发1个月的。绩效是5星打分，满分是5星。半年去评定绩效，一年就两次绩效，两次绩效的系数，会决定年终奖的金额。一年两次三星，是正常符合预期的绩效表现，会覆盖90%的人群，全年就是13薪+3的绩效，即16薪如果是四星，就是13+4=17，五星就是13+5=183.社保和公积金社保缴纳一档，然后公积金是个人和公司各10%，以工资基数全额缴纳4.告诉入职的准备材料，毕业证书和体检报告

主包bg不够加上没有实习经历，遗憾离场询问了家里情况，父母，兄弟姐妹，投了哪些公司，为什么没有实习，为什么不投其他地级公司，后续有情况通知，今天面试结束

Java后端可谓是当前秋招最卷的赛道之一了，对于实习、学历这部分每个人都有着自己的难处，那么最能努力提升的就是基础知识了一般技术栈会包括这几个部分：Java语言基础、JUC并发编程、JVM、MySQL、Redis、消息队列、ES、Spring/SpringBoot、计网+操作系统 实际面试时面试官对于八股的考察也就是从这几个维度去考察的这里不给出各个八股要涉及的具体八股内容，这个在网上都能找到各种各样的总结，把核心内容都包括了从我的日常实习+暑期实习+秋招的面试经历来看，可以分为两类八股：1. 对于常见基础八股知识要非常熟练，80%的内容要直接能够完整无误地表达出来，而额外20%假如恰好没有看到那也问题不大2. 对于比较底层的冷门知识点以及没被考察到的点，尽量在学习时留下印象，被问到时能够聊几句说说自己的理解达到如上的水平后，面试基本不会因为这个点减分，可以算是过关。举个例子，比如被问到了IO多路复用，只讲出来是操作系统的一个机制，通过单线程同时监听多个文件句柄，这就是最基本的知识。但是能进一步讲出来了解select、poll、epoll的区别（甚至mac上的kqueue）就能一定程度的加分，如果能再仔细讲讲epoll的链表+红黑树结构以及其中的三个核心函数，那就基本上会被认为是完整地对这部分有了自己的体会和感悟，那就能让面试官印象非常不错了。而对于基础八股知识的掌握，没有任何走捷径的办法，只能自己去背。但是如果在一开始学习的时候自己去看过相关的源码或者自己提出了问题并去找到答案，那么印象会非常深。这里可以以HashMap的底层原理入手，如果在背八股的时候自己去看了源码，就能知道他的负载因子是多少、容量一定是2的倍数，自己去看了源码之后就很难忘记。如果在看了源码后又提出思考，为什么都是2的倍数呢？那就可以去搜集资料，或者问问大模型，也能得到属于自己印象深刻的记忆点，后续复习时看一下就能想起来。当然上面这是应用于时间比较充裕的情况，如果没有那么多时间去准备了，那还是只能速成了。其实八股的考点就和应试有一定的类似，要不断的刷。但是八股的很多思想和知识点其实真的能未来某个时刻用于系统设计或者查bug，甚至学习其他相关的技术栈时也很有帮助。还是要投入时间静下心来自己去思考和理解，而不是单纯的背诵，搞开发毕竟是应用性质的工作。