科大讯飞timeline

校招投递的Java岗位写的有天津，但是社交软件翻遍了没找到相关帖子，有内部人员透露一下吗

1、项目介绍2、new一个hashmap和new一个hashmap(16)在底层执行时，空间分配上有什么不同吗3、hashmap是线程安全的吗，多线程时，举例说明在什么条件下会出现死循环4、多线程在扩容时，会发生线程之间相互覆盖的现象吗5、现在让你选择一个性能比较好的线程安全的hashmap，你会选择哪个6、你刚刚提到说读不加锁，那如何保证不脏读呢，如何保证可见性呢7、加了可见性的话，对性能有影响吗8、concurrenthashmap如何保证扩容时的线程安全9、现在让你设计一个线程安全的list，用来存储配置数据，读多写少，你会选择什么样的list（用已有的，或者改造一个list）10、如果读写比一样呢，读多写也多的情况11、你提到用CAS，CAS一定好过锁吗12、你说加细粒度的锁，能细到什么程度，如果我要给链表尾插入数据如何加锁，在链表头插入数据如果加锁13、b+树做索引的优势14、怎么判断是不是用的我们设计的索引15、索引失效16、你说到数据量比较少的情况下会全表扫描，那数据库如何判断数据的多少从而决定索引方式呢17、你用的引擎是行存还是列存，他们分别的优劣势18、讲实习，你的压缩线程如果挂了怎么办，有没有做一些线程的状态的监控19、手撕：快排20、复杂度是多少21、最坏复杂度在什么场景下出现，我们可以如何优化这种场景22、有了解过jdk本身的sort排序吗23、快排和其他排序比起来有什么优势吗，是稳定排序吗24、闲聊、反问

科大讯飞二面完hr说通过了 但是过了一周还没有后续约面 有同样情况的uu吗还能这样吗 说二面通过了 但是过了一周后说不推进了

✨秋招 offer 求助，决赛圈是商汤（实习转正）和科大讯飞，拜托友友们给点建议~主包普通双 2，未来方向希望在一线城市发展，目标岗位是 AI 产品经理能吃苦，最看重的是“成长空间 + 2–3 年后的跳槽空间（希望跳到更大的平台）”1.  科大讯飞｜教育 BG｜产品经理（合肥）(n+3) * 14，公积金10%，前三年房补2w/年🌟优点①教育是讯飞核心业务，整体的方法论和产品体系应该较完整②工作内容可能更具象、流程更标准，对我这种新人来说有助于建立系统化的思考逻辑③现阶段讯飞的产品力优于商汤（toC有明显优势，toB...这一套大家应该都差不多）😟担忧①教育行业跳槽壁垒较强（这个我也不确定，请uu们赐教！）。 我了解到的是教育领域较为特殊，PM的转岗半径好像非常窄，尤其讯飞又是教育领域的核心玩家，未来跳出去会更难。②业务不明确，轮岗3个月才定去向。今年好像整个教育BG都实行轮岗+双选，且部分产线劝退明显，听说我们这种轮岗管培的很难进入AI的线（非常在意！！）③城市竞争力偏弱2.  商汤科技｜产品经理（上海）n * 15（还能A），公积金12%，无房补🌟优点①对团队结构、业务节奏都非常熟悉，leader 很好（炒鸡好），氛围和睦（类似“小而美”）②在上海③AI领域的跳板属性更强，可能商汤会更有利于未来跳向更大的平台（maybe都彼此彼此？）④部门处于新方向探索阶段，会尝试n多的业务，infra、应用、模型、平台都会接触，且个人scope非常大⑤职责边界较松，和前后场同学距离非常近，市场侧的需求和算法侧的技术都会比较熟悉（边界模糊也是缺点）😟担忧①节奏类似内部创业（不停的试场景），碎片化明显（小步快跑 + 快速尝试）。实习期间感觉产品经历比较碎（也没干啥杂货脏活啊）。非常担心未来两年难以获得完整的产品体验，以及无法沉淀有效的思考和方法论（这是我最纠结的点，且这个情况可能短期内不易改变）②主做ToB。是以交付为导向，感觉“交作业的逻辑”是不利于PM成长的，以及后续反馈、优化、迭代的动作比较弱③资源紧张。且经常会出现没有人带的情况（leader太忙了，分身乏术），目前没有直系mentor（社招的正在入职，但我不认为会有大改善）真的很纠结，如果有友友愿意帮我分析，我会非常感激