字节HR

就简单的10几分钟就结束了，这有问题吗😔

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

一、项目经验与技术深度项目介绍​选择一个项目展开介绍（设计背景、功能、典型流程）。数据库表设计（核心表、字段、RBAC模型实现）。技术实现细节​三级缓存的设计（本地缓存、Redis、MySQL的分层逻辑）。写操作下三级缓存的更新策略（同步/异步、数据降级机制）。缓存一致性保障（持久化、重试机制、死信队列、延时双删）。分布式锁的应用场景与实现（与单机锁的区别、Redlock的优点）。系统设计与优化​服务器部署方式（单实例 vs. 多节点）。高并发优化的实际压测数据（是否有性能对比验证）。二、编码能力与算法基础链表排序问题​对链表节点降序排序的算法思路（冒泡排序、归并排序的可行性）。编码实现（边界处理、指针操作、时间复杂度分析）。三、学习背景与自我驱动技术学习路径​学校课程与自学内容的区别（四大件基础理论 vs. 实践技能）。四、面试反馈与后续流程面试表现评价​指出代码熟练度需加强（变量声明、指针操作细节）。告知后续通知流程（3个工作日内反馈）。感觉都答出来了，除了手撕的有点久，给个二面吧，这要是在一面挂我是真没招了

遇到流程最快的招聘了，一面技术面，二面hr，然后oc只用了5天，快到自己都有点懵