陕西电信

属实是秋招目前最尬的一次面试了，20分钟基本上被全程拷打，三个面试官轮流拷问。第一个问你擅长算法还是开发，为啥选开发，熟悉什么知识，问了个tcp拥塞控制的问题。第二个问你为什么做这个项目，在社区有关注那些技术点，那一方面能力比较强，逻辑还是啥，项目里有哪些体现，springboot不同版本的区别。第三个开始唱白脸，说我是还行，就是没表达出来，又问了我另一个项目咋做的，但还是没咋答上来，没绷住。最后hr问了下工作地点和薪资期望，躺了躺了。

📍面试公司：畅唐网络🕐面试时间：11.27💻面试岗位：测试工程师❓面试问题：1.自我介绍2.实习感受，有什么不适应的？3.实习写过用例吗，举一些具体场景的用例设计4.微信朋友圈点赞，设计测试用例5.没考虑做开发吗6.期待的团队氛围是怎样的？7.职业规划8.仔细介绍项目，效果如何，为什么这么设计9.接口和UI自动化如何做的10.反问🙌面试感想：一家主要做棋牌类游戏的公司，规模不大，一面就是主管面，女主管，感觉很年轻，面试挺简单的，二十分钟左右，后续好像就是直接HR面了

1.实习介绍2.问项目，都涉及哪些技术3.前端如何判断登录状态4.页面加载比较慢是什么原因5.如何实现文件上传，断点续传6.如何进行性能优化7.浏览器从输入网址到页面展示的加载过程8.react如何进行组件封装9.讲一讲组件通信10.webpack和vite的对比11.近两周学习的什么新技术了，如何学习的12.对自己的评价13.反问

一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...