( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

[单选题]

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员工缺乏工作主动性
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较高的离职率
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员工不愿意和 管理人员交流
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工作上相互抵触
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由人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本具体表现为：
①在工作态度方面，表现为员工工作热情不高，缺乏工作主动性、积极性和创造性，得过且过，不满情绪积累等；
②在交流方面，表现为员工不愿与管理人员交流，不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误；

③在工作关系方面，表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

人力资源管理不当所导致的直接成本包括：

(1)在纪律和监控方面，表现为人员缺勤率高、离职率高、消极怠工现象、申诉频繁、停工乃至罢工事件等。

(2)在工作绩效方面，表现为生产或服务质量达不到预定的标准。

(3)设备仪器用具等的超损耗、原料超用等。

(4)在生产安全方面，表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高等

发表于 2020-02-21 20:17:22 回复(0)

牛客622860123号

B是直接

发表于 2020-03-11 15:36:20 回复(0)

某牛客

人力资源管理不当所导致的间接成本包括：(1)在工作态度方面，表现为员工工作热情不高，缺乏工作主动性、积极性和创造性，得过且过，不满情绪积累等。(2)在交流方面，表现为员工不愿与管理人员交流，不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误。(3)在工作关系方面，表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

发表于 2019-10-06 21:44:23 回复(0)