投递时间9.12  当场筛简历  然后通过的话到另一个教室进行答疑，问好自己想问的，跟家里人讲清楚是干嘛的下午进行线下的面试，面试就是结构化的面试，首先做一个自我介绍，然后面试官有一张表，上面是问题，桌上的电脑应该是用来打分的。问题：讲一下本科期间的学生干部经历，有没有碰到什么工作和学业的问题，是怎么解决的，努力一定会有结果吗？为什么？如果开会的时候领导在台上讲错了一个数据，你会怎么办，会不会当场指正错误？有没有挂过科，学习成绩怎么样？硕士期间主要干了什么？面试完说会发测评然后回去等结果，大概半个小时后测评发过来了，就是心理问题的测评评价：面试官感觉还是挺严肃的，但是会耐心解答问题，在答疑的时候问什么就会回答什么，不会绕弯子不想回答，但招的目的感觉不是偏向专业性，而是与领导交流的能力吧

八月二十号投递的，专业非常对口，但是投了之后两分钟就挂了，应该是要985的学历吧

投递时间9.4  岗位销售工程师  9.7通过简历初筛  并发送面试邀请

投递时间：9.27  面试时间10.30面试之前会发一条短信让准备一下：面试预计明天举行，形式为线上面试，请根据以下题目准备5-10分钟的PPT材料[电机位置控制关键技术是什么？][电机过载稳定控制关键在哪里？请回复姓名+参加/放弃，收到回复后我们将在面试前通知具体时间安排面试之开始，先让做个自我介绍，我就把上述问题也加进自我介绍里面，然后面试官问了直线电机相关的问题，但我没做过，说是把我推到另一个做我课题相关的部门去

美的的线下三次面试并且面试问题和岗位专业知识完全不相关，瞬间下头

华为吧，师兄干了三个月给我描述的很累，身体最重要，适合身体素质好的去

红榜：赛力斯和汇川吧，起码面试体验是不错的，面试官非常耐心和蔼，不会看不起经验不足的人，反问的话也会耐心解答你的问题，虽说知道你大概率不会去

美的，黑榜，三次面试没有问到一个我方向的问题，感觉就是为了面试而面试，不问专业问题那招这个岗位的意义何在？那不是所有专业的都能应聘这个岗位？还有就是三次都是线下面试，每次面试带三份简历，终面完了泡池子那么久给挂了，浪费这么多时间又浪费这么多份彩印的简历

大疆，虽说是私企，但是是大厂，加班多，给钱是真给，能学到不少东西

中电科21所   理由就是是专业业界的权威，很早就成立了，还是央企，薪资可观，里面认识的人评价很不错

美的集团 电机结构开发工程师岗位bg本双非硕211，机械工程。八月多投的简历，然后9.2收到的测评，真的没做过这么长的测评，好多个部分，花的时间最久一次的测评，9.18还去了皇冠酒店的线下宣讲会，拿了点小礼品。测评也会挂人，还是要好好做的。9.20一面 &英语AI口语测试，AI口语测试是提出两个问题，你可以准备好再点确定来回答，还是挺简单的，但是要多说点，以防过不了，面完30分钟后会有个反馈。一面的问题：群面5个人，自我介绍，给定场景：日韩主妇使用除尘器，20分钟讨论一个设计方案9.23二面：自我介绍，项目部的设计流程，要注意的点，学到了什么。9.25终面：自我介绍，比赛的设计思路，AI可能代替的职位，学生干部经历，项目的大体流程怎么实现的