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还有3天就到绩效评估的截止时间了，现在还是静悄悄地没有什么信号。我倒要看看又要唱什么大戏。

工作不开心的话，要么改变自己，要么改变工作。我们都只能活一次，虽然生活艰辛，但也不能太委屈自己。状态差的时候真的什么都做不好，一件简单的事情都会出错很多次。别让自己的宝贵人生无声消磨掉。

入职      小米人的入职体验还是不错的。像所有的互联网厂一样，入职流程非常快，第一天报到开个会签完合同，就可以去领物资前往部门报道了。前6个月为试用期，不同部门有不同部门的节奏，有的部门新人基本以学习为主，也有的部门会要求很快上手。对于集团总体来说，会有连续两个月左右的应届生培训课程，时长每届有所不同。疫情之前为线下开展，疫情之后改为线上。课程的内容涵盖企业文化、部门技能和岗位技能，可以学习到小米的价值观、不同部门在做的事情，基本属于科普性质，不会有特别专特别对口的专业技能。专业技能需要自己学习，部分部门的沉淀比较多，学习资料比较齐全。   转正   小米的转正需要进行一次转正答辩，只要水...

站在周一回想这没有完整休息的周六周日，仿佛过了个假周末。       众所周知，小米每年年中都有一场重要的发布会，每年年中都有一次年中总结大会以及持续时间巨长的绩效评估，且由于最近的大环境以及balabala的原因，还要背负cy的心理压力......众多因素加持下，作为有新品要赶发表会的研发，简直忙到不知道今夕何夕。      虽然忙得四脚朝天，但为项目赶进度，上优化，上体验，还是很有成就感的～辛苦程度可以接受，来自研发莫名奇妙的责任感。（当然是没有加班费的，有些部门是有的，不能一概而论）。   心累的是，除了技术上、项目上的追求，更多的是技术之外的事情。   比如年中总结大会，每个人都有了能...

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