正常交流呗，抓住每次机会，每次问答前梳理遍自己的逻辑，不要语无伦次等等的，或者交流完了，才发现少说了个点，去后悔

入职好几个月了，现在真的感觉对月份一点感知力都没有，6月、7月、8月、9月好像都没什么区别，唯一有感知的是，今天周一了。。。周三了，周四！周五！！周末！！！！！！如此循环往复，月份不明显了。

感觉上班累多了，每天睁眼都要面对，昨天活做到哪里了。今天要和谁谁谁对一下，等等等。干活不是自己一个人事，要协同配合。

前端岗面试，问你，对全栈什么看法，想学后端吗前端还没学明白呢，就要开始全栈了吗

这个因人而异吧，没法一杆子下结论。不同专业，不同的就业方向都不能一概而论。只能说走AI算法的话，估计还是得读研，本科也不是不行，就是会很难，

有个比喻蛮恰当的：如果上班很难受，每天起床都不想上班，那感觉就像和不喜欢的人谈恋爱，每天都想分手，但迟迟没分，还要忍受各种毛病

很不一样，没有那个心境了，上学时候没啥事，天天都在想对象，想聊天想见面，想一起吃饭，在一起上班后，只有周末能见，周内每天想的都是工作

投递后，第二天就约面，面完后，也就不联系了，加了HR微信，也没有后续，感谢信不发，通过短信也不发。。。。。

首先最起码的是，需求什么的一定要在群里聊， 尽量不要单独私聊产品、运营、后端，如果私聊的话，别的人就不知道你的进度怎么样了，卡点在哪。可能明明是后端没跟上、产品需求不明确，但却导致你无法推进。吃小坑了

有一次遇到一个bug，排查到晚上11点半，这是我最晚的一次，整层楼基本都空了，只有零零散散几个人

在写完代码题，答完项目和八股后，最后的反问环节，问组内的业务，如果面试官回答的很详细，有细致，说明他很看好你，愿意花时间给你仔细讲解，那大概率是稳了。如果是二面面试官 +1 回答的细致，是真的大概率稳了，因为他一定程度上可以决定发offer给你。在没有大老板参与情况下，毕竟你是到他手底下干活

问你（前端开发）：大模型的底层，用到了哪些库去实现，原理等等

我认识的朋友里，大厂里面在第一环节筛简历里挂掉的/不推进的：京东、网易、B站、顺丰、小红书、去哪儿，这些是最直接的，直接没后续，有的是面完了，大老板卡学历，那你白面了，面试官白忙活了

同事终究是同事，你刚来的实习生、校招生，对方只是随便带带你，不要当真了，以为关系很好。