求一份UIUX工作，熟练使用figma，spline等，高效创建组件库、3D动效等；具备良好的审美以及项目和团队管理经验，良好的责任心和合作意识！欢迎HR发消息，也欢迎大家来探讨！

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boss直聘因为收了杭州七凌的钱，竟然不对HR侮辱性语言进行处理，并且禁言用户！！！依法已发送“国家劳动保障监察举报平台”

现在的HR越来越作妖了，各位！！！真的是遇得到！今天在BOSS无辜受到一个HR问候，开场白就是：“现在不太好找工作，我们这边薪资挺高的，薪资涨幅可观。双休弹性打卡，一轮或两轮线上面试通过即可入职，国庆之前可入职，享受带薪假期。如果您感兴趣的话可以试试”这段话家人们，就是说乍一看没毛病，其实就是HR压价，找理由的证据！我上一家公司HR就以工作不好找为理由硬生生给我压了1000元下来。又是同样的套路！天哪！而且后面这个HR更加恐怖，我指出她这样有点PUA候选人的意思她直接说：“亲爱的美女，您找工作吗？”难道这样说还说“给您供起来”天哪！现在的HR怎么都这样，一言不合，直接来这套？太可怕了就是说HR面试候选人的时候需要测试压力啊，灵活啊，反应啊就这？这样的HR如何测试别人的抗压能力，反应能力，沟通能力？大家记住：杭州七凌的HR人事主管，看到都要绕道走！太可怕了

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创想悦动为腾讯游戏元老刘丹，在深圳成立新游戏公司，近日在各大招聘网站上发送信息，招聘UIUX设计职位。HR的套路是直接发链接让做题，竟然不询问候选人离职原因、薪资情况等。然后直接甩出UX题目链接，但是在看链接的过程中发现已有66位候选人查看，但竟然还没有招聘到满意候选人。最后的提示特别搞笑：”没有标准答案，只要能够能体现你对用户体验的理解和解决问题的思路，就是好答案。“诚然，作为一个设计师，我赞同这样的说法，但是企业招聘的标准是什么呢？还是说企业在创业初期希望利用招聘获取更多免费idea呢？既然没有标准，那判断在哪里呢？所以会出现侧边栏打开一看66位候选人查阅。

改了122版简历了，请问工作3-5年的HR，简历怎么写你们才比较看得懂，能够理解？感谢合作