#我来回答# 税后工资一定比10少不少。首先就是个税，扣除了这个之后还有五险一金，五险一金是按工资的百分比扣除的，每项扣除都是在10k里面减。再加上现在是累计计税了，越到年底个税扣的越多。五险一金等其余项是每月固定的数值，不过基本公司都会有工资条，到时候看工资条对照就会比较清楚。粗略计算的话大概每月到手能有百分之七十五左右

#我来回答# 其实不用太担心，去做就好了，做得越多，底气就越足，就没有那么担心了。求职之前可以先确定一个方向和岗位，确定好了之后来看看校招要求，然后对着要求去准备和学习。如果有实习就更好一些，没有的话也不用强求，努力去准备，给自己的简历多添一些彩。求职过程中，也可能难免碰壁，但是不要放弃，多多尝试，广撒网，机会总是有的。多给自己一些鼓励，加油！

#我来回答# 遇到这种问题可以选择一个有代表性的问题来回答一下，从最开始的思路讲起，包括自己试错的过程、如何找到对的方向、经验和总结、以及对自己的提升和对整体项目的贡献，乃至于对之后自己的思维和解决问题能力的提升，都可以推而广之的说一下

#我来回答# 可以写上去的，首先面试的时候是不需要你这些证明材料的，其次面试过了如果真的需要的话，和hr 交涉一下就好，这个其实大家一般都不会太在意，没有也不会影响你入职，最主要的是需要学历学位复印件这些，其他的就不是那么的重要了。总的来说，简历上写是没啥问题的。

#我来回答# 可以在此期间培养一些兴趣爱好，比如运动、写生等等，然后规律一下作息时间，早睡早起，为工作打下良好的基础。剩下的时间也可以安排一点来学习，但是不宜太多，适量就好。如果有兴趣，可以私聊一起交流一下国学，也是不错的选择

#我来回答# 笔试还是要多练习，一般如果只有一道，就必须要过了，如果有多道的话，一般是有高中低难度，低难度的是一定要过的，中难度的可以允许一些case不过，高难度的就用来筛厉害的人了。但是其实也有一些小技巧，因为是按照通过的case打分的，如果过不了的，能过一部分就尽量过一部分，多写一点算一点。

#我来回答# 为什么会有这种想法呢，三百六十行，行行出状元，只有不重视测试的公司，谈不上鄙视不鄙视，都是来搬砖的，没有谁比谁高多少。跟随自己内心的想法，少一些不必要的内耗，你是在为自己工作和成长

1. 一个流媒体服务的公司，美企，规模不太大，基本每年稳定招聘。整体工作氛围相对轻松，有summer holiday。2. 校招的招聘分为S A B档，达到a档能有20+3. 加班情况比较少，不过会存在支撑国外客户业务的情况，但是较国内互联网应该好一些。

1. 现金版，开工红包，过节费等，以现金形式发放2. 其他类型，饭卡每月充值固定数目，用于食堂吃饭以及合作商户就餐。春节、中秋等大节日的礼包。3. 注意公积金缴费基数，之前是按基本工资，不知道现在有无改观。4. 整体的视野相对落后一些，测试的成长性不太高。5. 稳定性上相对好一些，前同事都是自己默默离开，不过也会有类似组织架构调整的操作。

加班情况看组，不太可能躺平，部分时候可能可以按点下班。不过对测试友好度一般，成长性相对互联网差一些，也不太规范。整体内部氛围国企风，各种总称呼，懂得都懂

关于京东的测试加班情况，根据一些同事的反馈，最主要的就是大促了，包括每年的618、双11等，要进行压测和一些情况的跟进，基本每年的大促，有同事就会在半夜雷打不动的发个胖友圈，平时的话，就是正常的互联网公司水平，整体氛围也是看各组的情况，好坏不一。技术上基本对标各大互联网厂商，成长性是有的。整体组内氛围就看组长了，组长松一点，组内相对会活泼一些。

下周，经历公司大'地震'

开发暂且不论，但是测开这个岗位的话，可以不夸张的说是业内的天花板了，当然不包括工资啊，就是单纯从技术、积淀、规范层面来说，还是很不错的。这个对于新人来说是比较好的锻炼，也会让你真正认识和定位这个岗位是做什么的。这方面体验还是比较满意的。加班的程度基本和其他类似，默认的11底线。组内氛围也会有差异，有不少吐槽的，不过我呆过的组感觉还行。

毕竟都说开水团，确实挺开的，中秋会有月饼发，除此之外日常的阳光普照诸如 三餐、礼品啥的是没有的，不过每天晚上8点后会有30的餐补。另外在内网论坛上会有一些活动送小礼品，门槛不高，有兴趣的同学记得参加下，这个质量还可以。整体的晋升情况受大环境的影响，比之前难了不少，有年限的限制了，每个部门的前景不一，主要看赚钱的主力部门，前景就会好一些。