一共三轮都面了，最后说不招人了，被KPI了，整体面试还不错，都能回答上来。一轮二轮技术面，三轮HRBP数据库索引哪些什么情况会导致索引失效多半都是问的简历上的问题，BPM 系统，流程的实现工作流的了解 WWF对你学习的 ai 方向的认识:了解数据库的事务吗事务的传播机制讲一下你自己的规划和未来的期望是什么样子MES 运维和开发有什么区别？如何处理生产环境问题常见的锁常见的设计模式中间件？请求管道怎么工作的MES 系统开发中需要关注什么大致就是这些总结面试官很友善，热情，而且会点拨你，这种面试官点赞总体面试都还行，就是最后被KPI了

1，HTTP 和 TCP 的协议关系2，异步和多线程的区别？3，异步在什么情况下可以节省开支？4，委托和事件的区别5，什么情况下会产生死锁6，什么原因会造成慢查询？7，有个接口很慢怎么优化？8,ORM 框架可以提升访问数据库效率吗？9，智能体怎么开发，之前开发过了吗9，自己相关的一些情况问题总结总体感觉不好，浪费时间，其次没什么收获这次面试体验很差，而且他态度不好。面试官不友好，感觉很压抑，木讷的感觉，可能是公司都压力很大，和之前面试的面试官那种和蔼友善热情相反，然后感觉赶着下班的感觉，表面上给我感觉什么都懂，我说了几个问题 他也没有接上话，他指出我不会智能体，然后我请教他智能体应该如何学习学习哪些，他也回答不上来，我感觉应该也是不是很懂技术，和我之前面试的面试官不是一个类型，越厉害的人越谦虚，反而更加理解，其次为什么呢，就是问说为什么产生死锁，他说因为资源无法释放，我说的是 两个多个事务竞争同一个资源导致互相等待，无法释放，造成阻塞，他说错了，懂得都懂，也就这样子呢，从他们这个领导看得出来他们都内部环境肯定很压抑，其次我面试好多家没有一家公司迟到了十几分钟才来面试的，这是第一家，牛逼。

纯纯KPI面试，面试官感觉很急，急着下班，然后问题感觉都和技术没关系，就是随便问了下自我介绍为什么选择我们公司 ，你觉得你为什么能胜任？你觉得 c# 和 c/c++的各自优势是什么？你讲一下你比赛的经历里面 你负责什么 做了什么？你研究方向 怎么就业？索引优化、锁机制、事务处理，存储过程的理解？就以上这些问题，然后感觉确实KPI了

总体来说面试我都答上了，三轮面试都面完了，但是最后没有消息，应该是找到更好的了。现在就给大家分享一下子面试题：什么情况下数据库索引会失效Framework   和 .net core 的区别设计模式的了解值类型和引用类型的转换委托这部分 理解 作用事件是什么？ 它和委托的联系和区别我可以可以说一下，就是 string 和 string builder。string 和 string builder 的区别 性能上的区别？常见的锁为什么会死锁？怎么分析 sql 出问题的情况下，它是有一个查询的一个计划。索引什么情况下会失效？GC 垃圾回收技术的了解时间复杂度 和 空间复杂度的理解实际场景题：现场出题问，大概就是设计一个仓库系统，让你设计表结构，讨论了半小时这个总体来说三轮都答的没问题，但是最后G了，应该他们是海面择优录取

总体来说KPI面，不推荐去，自己搜一下这个企业。总体问的都是自己简历相关的问题，其它包括1，实施工作是什么你的理解 ？2，薪资问题3，智能体部署，大模型的应用怎么搞。有相关经验吗4，数据库相关问题，基础问了最后G了，应该就是KPI面

自我介绍 1， 面向对象和面向过程的区别，各自特点？什么是面向对象，什么是面向过程？2，数组和链表的区别？为什么链表可以随机存储3，用户在访问 url 的时候，背后经过哪些步骤后才看到页面？4，函数指针的了解5，登录功能怎么做的6，递归思想，原理是什么最后手撕编程题括号生成:递归描述给出n对括号，请编写一个函数来生成所有的由n对括号组成的合法组合。例如，给出n=3，解集为:"((O))”, “(00)", “(0)0", “000","()(0)"总体 这个公司网上评价自己搜下，无偿加班点到为止