春招启动，你开始投递了吗？

2025年的秋招季，北京的校园里弥漫着紧张的气氛。小薇是中文专业的应届生，本以为毕业后会进出版社或媒体，却在一次AI讲座中被震撼。讲者分享了AI在内容生成和自然语言处理的应用，让她看到文科生也能入行AI的可能。秋招，即秋季校园招聘，是大厂们批量招募毕业生的黄金期，尤其是AI领域，今年因大模型热而竞争白热化。小薇起点低：没编程基础，简历上只有些文学社活动和实习编辑经验。但她决定试试，从零起步入行AI。小薇的转变从暑假开始。她先自学Python，通过Bilibili教程，从变量到函数，一步步啃下来。秋招前夕，她报名了Coursera的NLP课程，学会用Hugging Face库处理文本。为什么AI？因为它能结合她的文科优势，如文本分析和创意生成。小薇的目标岗位：AI内容助理或产品运营，偏向应用而非纯算法。秋招启动，她投了腾讯、字节跳动和小米等公司的AI相关职位，但初版简历太文绉绉，HR反馈“缺乏技术亮点”。挫败后，小薇反思：秋招不是拼学历，而是拼匹配度。她加入校园AI社团，参加分享会，结识理工生队友。第一个项目：用GPT模型生成诗词分析工具。她负责内容逻辑，队友写代码，最终工具能自动解析古诗情感，准确率80%。这让她简历有料。但格式问题大：Word版乱七八糟，投递后常被忽略。三句话自我介绍“我是小薇，文科背景AI爱好者，项目经验1年”；成果“主导诗词AI工具，处理文本数据10万条”；价值“能为贵公司内容AI优化，提升用户互动30%”。简历瞬间变身，PDF精美，还加关键词匹配JD。新简历助力，小薇海投秋招。腾讯宣讲会，她现场提问AI伦理，HR记住她。笔试是逻辑题，她文科思维帮大忙，过关。技术面，官问“谈NLP项目”。小薇用STAR法：任务“构建情感分析模型，数据集文学文本”；行动“优化提示工程，结果准确率从70%升80%”。官赞她跨界视角。HR面，问“文科生为何AI？”小薇说：“AI需人文关怀，我能桥接技术与用户。”但腾讯流程长，她继续投其他公司。秋招中途，小薇收到小米和京东的面试邀请。这些中厂在AI应用上也有布局，小米偏智能硬件AI，京东重电商推荐。她调整简历，针对小米突出内容生成在IoT的应用；针对京东，强调文本分析在用户评价上的价值。小米面试线上，官问项目demo，她分享诗词工具如何扩展到产品描述生成。群面模拟AI内容策略，她提案融入文化元素，获赞。但英语弱，口语面差点卡壳，她提前练了，勉强过。京东面试更注重业务，她谈如何用AI优化搜索排名，官感兴趣。但秋招多波折。小薇投字节跳动时，虽然笔试过，但技术面被刷，原因是纯算法题弱。她不气馁，继续投网易和B站等中厂。网易AI岗位，她分享开源贡献，官问挑战：“数据偏见怎么处理？”她谈文化多样性，过关。但网易最终没给offer，理由是岗位已满。B站面试有趣，氛围年轻，她提案AI视频标签，融入文科创意，顺利到HR面。低谷时有。一次投阿里，被简历关刷掉。小薇哭诉给室友：“文科生太难，只有一个大厂在流程中，其他都是中厂机会。”室友鼓励：“秋招是马拉松，积累经验。”她参加黑客松，团队开发AI新闻摘要工具，获奖。这加分简历，还网罗人脉。前辈建议：入行AI，文科生优势在理解用户痛点，别只学代码，要学业务。秋招尾声，小薇收到三个offer：腾讯的AI内容助理（大厂），小米的内容AI运营，以及京东的AI产品助理（中厂）。大厂只有一个，但她已满足。权衡后，她选了腾讯，因为平台资源多，能快速成长。尽管其他中厂福利也不错，但大厂的镀金效应让她下定决心。入职前，她深造，读AI伦理书，参与论坛。回想，从迷茫到offer，她学到：秋招需准备、项目、工具。泡泡小程序AiCV简历王是转折点，让她高效突围。如今，小薇在腾讯AI团队，负责内容生成。秋招让她从文科生变AI新人，她感慨：跨界无界限，坚持就有路。如果你文科想入AI，秋招是起点，行动吧！就算只有一个大厂offer，其他中厂也能是跳板，未来无限。

学吧，这就是下场。

今天起因是11.1我投了深圳一个岗位，今天中午收到面试通知，我就和我一个舍友说，我之前秋招投递的时候也经常和同学分享投递情况结果他直接阴阳我是学人精。说他去投什么我就投什么。我昨天才知道他投了这个岗位，想和他说一下岗位情况什么的。唉，结果被骂一顿，我实在是不懂。鼠鼠我太委屈了

最近收到不少同学咨询：秋招拿到的offer不满意，想找日常实习又没下文，接下来怎么办？今天聊聊春招的机会和准备策略。春招的机会在哪？春招是补录季，虽然岗位比秋招少，但竞争者也相对减少。尤其算法岗，各大厂在年后的业务调整中会释放新的hc 。当前的风向很明确：大模型、AIGC、多模态相关岗位热度持续，以及部分传统搜推广岗。如果秋招不理想，现在正是关键的调整期。春招看重的不是你投了多少份简历，而是秋招后的成长速度。如何有效准备？1. 深度复盘秋招：回听秋招面试的录音，整理所有面试中被问住的问题，这是你最该查漏补缺的知识点。重点看是基础不牢、项目深度不够，还是代码能力薄弱。2. 刷新项目经历：如果项目太单薄，现在就要行动。针对目标方向做一个完整的项目，比如复现一篇近期顶会论文并做改进。春招时一个高质量项目能直接证明你的学习能力。3. 精准投递策略：不要海投，研究目标公司具体团队的技术栈和业务方向，在简历和面试中主动靠拢。关注在秋招中大量招人、业务稳定的团队，他们春招补录的概率更大。4. 保持手感：每天坚持刷2-3道********，重点是高频题和之前出错的题。算法题是春招的硬门槛，不能生疏。时间虽然紧，但足够进行一次系统性提升。我见过很多同学在秋招后针对性补强，春招拿到了比秋招更好的offer。更多干货内容，请看🐷🍃求职准备 职业规划

        春招启动！！！   

Java选手。本硕双非总的来说：寄完了。前前后后投了大于260接近300个公司，面试概率不超过10%。没有秋招 0 Offer之前，考虑学点其他方向保个底，之前 Java 赛道真卷不过，现在有offer了，就只考虑后端了，不考虑其他了。更新：华子已经开出来了。不是 0 Offer了，之前小公司但是给太低了，拒了。失败原因：投递的时候有点晚了，准备差不多的时候已经是秋招末期了，已经被市场彻底打服了，真的没想到能差成这样。劝大家不要相信沉淀什么技术，项目再好，准备得再好，面试官也大概率不会深问，说到底自己弄的多半都是“玩具”，反倒是实习、场景问的多得多，在互联网还是得刷经历，刷实习，比学历比不过，比竞赛比不过，只能拼实习和经历。没有好的实习，别说校招了，就算流程全部通过了，也得排序排在后面，泡池子泡到底。现在大环境不好，还是得把算法刷明白，去搞中大厂的长期实习，才能在秋招，春招中有一定的竞争力。投早点，拿一个Offer保底那么心里才有底。如果越往后期，手上没有Offer，会很影响自己的状态。真的如果早点投，大概率能拿更多池子的。投递太晚的缺点：因为投递太晚，导致笔试和面试经常撞，很多时候笔试和面试都没有下一次机会。但是悔不该放弃那面试机会。比如 滴滴 收到短信 1 分钟不到就预约满了，预约满了或者延期到下一次基本上不会有下一次预约机会了。真的需要把握住每一次机会，权衡利弊。有些公司招的少，基本上第一轮没投，错过了就错过了，尤其是一些中小厂，时间段就那一会。大环境不太行，Java 人太多了，机会太少。没学历、没履历，没中大厂实习背书根本不可能进去，至少我周围的 Java Offer 几乎没有。本身学校 BG 不太好，属于是高不成低不就，梦想已经卡在这呢。计划：秋招捡漏，看能不能捡到大佬开奖后的位置。（很明显，开不出来了）其实秋招很多互联网公司都给面了，比如滴滴、携程、去哪儿、虾皮等。暑期实习的时候，tme、蚂蚁给面了，所以还是投递太晚了，时间上没把握住。秋招结果：有些一，二面就不写了，可以去翻翻之前的帖子携程：英语测评中。（泡死了）华为：已oc（奖顶级，部门、技术比较有前景）搜狐畅游：转正实习OC。（问了下转正应该很容易）春招：由于已经有华为的offer，没有投递小公司，挑了些中大厂公司投递，总的来说，因为实习履历不太亮眼，给我的感觉没有秋招机会多，所以之后的同学们切记一定要好好准备秋招。其一是大部分公司一定会有秋招，还有可能有秋招补录（一般是那一年的年前），但不一定有春招。其二是，春招的岗位就算多也比不过秋招，数量大概是秋:春(7:3)，而且春招岗位质量整体也没有秋招好。

25应届生 二本计算机科学与技术专业意向工作：外贸、人力资源、各个国企意向城市：西安、宁波、重庆投了很多简历了，基本都是石沉大海求推荐～求捞～

从九月面到现在手里就一个offer立讯通讯，网上这家公司风评很差，加班没加班费，可能要996，薪资9k×13/14，但是签了的话要明年5月才能解约，还有这种制造业研发岗对技术提升大吗？折磨了三个月了真想早点结束秋招

会和秋招一样变成金一银二么？

流程全挂，没有池子泡的那种。难道我们真的只配去死了吗

年包48w成功上岸，不卷啦

那些官网上的校招岗位和 boss 上投的一点动静都没有。想问问大佬们有收到面试的吗。本人双非 25 前端两段实习，而且还有个中厂的实习经历。虽然学历不怎么样但是也不至于一个面试都没有吧。大家可以帮忙看看简历吗有什么问题吗？

大致情况:考研哈工大差10几分失败。，秋招错过。3个国奖(队长)，10几个省奖，俩段企业实习春招基本都是在招神仙？25双非本应届生。发展地点优先选择一线新一线。 狠地投了一波简历oppovivo华为子公司，安克卓驭 创 维.但凡开了春招的公司都投递了投了将近1000份了，有的是批量投递，投了俩个月，结果不是在泡池子就是在不合适，找上门的hr感觉也是在刷kpi，很多一面后没消息 目前就有个军企6000雷达修理工管住餐补20，技术上提升空间不大，还有个小企业，试用5k转正8k食宿自理。双非本科还是太难了。再多的项目和实习都逃不过学历初筛。第一张是我的简历，后面俩张图片是其中的一个作品。6.6号。更新一下，这是我更改后的简历

作为24届校招生，首先感谢团子在春招5月收留了我。🔆心路历程：从秋招到春招投递了几百家公司，面试也有近百场，我的校招从8月持续到次年5月，长达10个月。第一个保底offer是10月末拿到的，理想的offer在12月末拿到，之后又抱着持续学习+试一试的态度实习了5个月，最终在春招的5月末拿到了高于预期的offer。🔆以下是我的经验：⭐️简历1️⃣匹配度：根据投递的岗位类型有针对性地准备多份简历。2️⃣内容包装：适当润色简历，丰富项目经历、实习经历，可以采用STAR原则，并量化结果。3️⃣形式：杜绝色彩丰富、大图案，应简洁明了；校招生一页A4纸即可；如投外企需准备英文简历；pdf版本投递。⭐️投递：一定要海投！双非的条件很可能已经作为初筛，简历被筛去了，所以多渠道海投是很重要的。要打破信息差，主动搜集投递渠道。此外，注意工作日期间投递，多换关键词投递。1️⃣学校资源：就业信息网、双选会（也可以蹭别的学校的）、就业办公众号2️⃣校招公众号：国央企（国聘、国资小新、未名俱乐部……）、经管+综合（五财一贸、银行求职考试网、商赛圈、麦芒求职、证券招聘、求职汇、经管研习生、******……）3️⃣求职软件：****、**、****、牛客、**、***4️⃣公司官方渠道：公司官网，公司公众号（一般都叫“XX招聘”）5️⃣校招群：通过各个渠道（主要是公众号），很有可能会被拉入群，群里的共享信息表很实用，实时记录了各个公司招聘的网站、时间节点、岗位需求。6️⃣身边的人：导师、同学、家人朋友都是很关键的资源。⭐️笔试1️⃣提前学习行测：央国企、银行、互联网都会考行测的题,所以提前搜集资料学习、多刷题很必要，可以b站学习~2️⃣搜集题库：北森、智鼎、SHL是有题库的，可以提前准备。3️⃣了解企业文化：笔试前搜索公司介绍或看公司官网介绍。⭐️面试1️⃣梳理简历：面试官一定会深挖简历内容，对所有比赛、项目、实习经历都必须做到对任何细节都了如指掌。准备好重点经历，深挖的时候要逻辑清晰、且体现自己的思考或进步。2️⃣梳理岗位JD：梳理岗位职责、业务线、所需技能和性格特征，和自己匹配上，面试时尽量往上靠。3️⃣准备常见问题：自我介绍、优缺点、为什么投这个岗位、介绍项目经历、职业规划……这些都是非常常见的问题，在面试前提前准备好。4️⃣群面：越来越多公司采用群面的形式，群面不仅关注发言的优秀程度，也注重团队协作能力、领导力等等。要明确定位，给自己立个人设，多多练习。大家一定要自信，努力抓住机会！我曾经投递了社招1年经验的岗位，一开始hr拒绝了，后续我执意塞简历并表明有相关实习经验，最后通过2轮面试幸运地收到了offer~

秋招告一段落，有的同学手握多个offer，有的却结果不尽人意。无论如何，春招都是一次不可错过的关键机会。今天结合我的观察，聊聊接下来的春招形势和备战重点。虽然春招整体岗位规模不如秋招，但同样有大量同学通过春招上岸。关键在于，竞争人数相对减少，而年底业务调整、秋招同学毁约等因素，都会在春季释放出新的HC。对于那些秋招准备不足或方向有偏差的同学，这绝对是扭转局势的最佳窗口。春招的窗口期非常集中，3月至4月是绝对的高峰，部分公司会延续到5月。原则就是：越早投递越好，因为岗位招满即止。这意味着你的所有准备，包括简历，必须在过年前后期间全部就绪。春招发力的四个核心1. 方向选择大于盲目努力：当前大模型应用、多模态、AIGC等仍是热点，可以重点评估。2. 简历：很多同学的问题不在于没经历，而在于不会提炼和表达，让亮点被淹没。简历必须与目标岗位高度匹配。3. 代码能力。4. 系统性面试准备：针对目标岗位的面试流程（技术面、项目深挖、HR面）进行全真模拟和查漏补缺。复盘秋招中被问倒的问题，进行专题突破。更多好干货信息，可看我主页。