机械制造公司评价

（我发现已经有三个小号在转发这个帖子😒居心叵测这只是本人在群里吃个瓜，并不做任何猜测）😲南京站群里看到的，一脸懵逼当天现场人爆满的好不好，我站了一个小时听宣讲，后来人慢慢走了些，才有座位的五点半多才结束宣讲让投简历，课题组打卡下班都没赶上😭要是有托，可就太伤心了（宣讲仨小时，投简历三秒钟😔）

【面试问题】1. 请做一下自我介绍。项目介绍8. 过程中遇到过哪些困难？针对指标提升做了哪些优化？11. 面对大模型幻觉、随性与指令遵循不佳的情况，有哪些可优化的维度？12. 若通过 SFT 微调提升模型能力，你会如何设计数据集与微调流程？15. 未来工作，你希望从事什么方向？16. 你认为自己的优势与不足分别在哪些方面？手撕：带过期时间的LRU更新：挂了。 字节秋招 第三次 二面挂， 哈哈哈哈。

特斯拉的校园招聘难度较大，主要体现在以下几个方面：1. 技能门槛高：特斯拉作为一家科技公司，对于招聘的应届毕业生或实习生的技术技能要求非常高，需要具备扎实的技术基础和优秀的专业能力。根据网友的分享，特斯拉的技术面试难度较大，需要应聘者具备极高的技术水平，而且需要对自身技能和工具有深入的理解。2. HC数量有限：特斯拉在中国的员工数量相对较少，校园招聘的职位数量也相应有限，竞争激烈。根据网友的分享，特斯拉的校园招聘职位数量非常少，每年的招聘人数也不多，因此竞争非常激烈。3. 选人标准高：特斯拉在校园招聘中注重招聘的人才要具备对公司的使命和愿景的认同，并且要能够融入公司的文化和氛围，因此选人标准非常高。根据网友的分享，特斯拉的面试流程非常严格，需要应聘者在面试中全面展示自己的技术能力和综合素质，同时也需要表达对特斯拉的热情和认同。4. 面试难度大：特斯拉的面试难度非常大，需要应聘者具备极高的技术水平和综合素质。根据网友的分享，特斯拉的面试流程包括多轮技术面试、行为面试、文化面试等，需要应聘者在每一轮面试中都表现出色，才有机会获得offer。总体而言，特斯拉的校园招聘难度较大，需要应聘者具备优秀的技术能力和综合素质，以及对特斯拉的使命和愿景有认同的精英人才才有机会入职。同时，特斯拉的面试流程也非常严格，需要应聘者在面试中全面展示自己的技术能力和综合素质，才有机会获得offer。

我本来只是觉得有单人间就行，但是入职后给了我好多惊喜，单人间还带空调、网络电视、书桌、衣柜甚至空气净化器，独立卫浴还包水电。虽然我被分到了最小的户型，但是有落地窗，入住时候已经配上WIFI而且床上用品店等等都已经装好，真的是拎包入住，只需要带换洗的衣服就行，再对比比亚迪等一些企业的住房条件，我很庆幸我们的住房条件是这样的，而且可以住一辈子😭，这还是暂时宿舍，新宿舍马上建好，听说新宿舍还带厨房，我真的哭死，广核，我马上给你卖命😭

在比亚迪，G级以上的员工工作时间，每天只需要工作8小时，早上8:30开始，中午还有一个小时的午休时间，下午5:30就可以下班了。平时加班也是免费的，而周末加班则可以调休。不过，有些部门的员工如果加班的话，会得到额外的加班工资哦！二部的员工更是可以计算16到24小时的加班工资，当然，因为项目扩张得太快，G级以上的员工一般需要带着多个项目一起工作，所以工作压力有时候也会稍微有些大。不过没关系，没事的时候还可以自己策划工作或者摸鱼，养精蓄锐，工作强度也不是很大。而对于G级以下的员工来说，每月需要固定加班80到100个小时，而且基本上是单休制，每天工作时间长达12个小时，从早上8点一直工作到晚上8点。对于生产相关的岗位来说，比如说打螺丝这种工作，比亚迪都是使用电批枪，员工需要长时间站着作业，虽然节拍不算太快，但是长时间站着还是让人感到有些吃力。以上，来自比亚迪某事业部朋友分享

据一位在坤厂的同学所描述，首先，该公司并不看重学历，工作时间类似高中，早8晚8，不能闲聊、不能看手机，上厕所不能太久，需要争分夺秒，且有人会监督和鼓励你创造业绩。该公司有完善的培训制度和高强度的工作环境，因此不必担心自己的专业不对口或学校不好。这是一个没有明显归属感的公司，类似于一些日本企业的文化。员工每天穿村衫西装，在各大城市的最好写字楼里工作。一开始可能会觉得很荣幸，但实际上这是很可笑的事情。比如，你在浦东，一栋楼的员工九点上班，而你因为外出需要七点半打卡。人家下班时间是五点半，而你却匆匆忙忙地拖着机器归来，尘土飞扬。基恩士确实能够给应届毕业生提供一份不错的薪资，并让他们开阔眼界。如果你能适应这种规则，你就可以比同龄人更快地突破30万或甚至50万的年薪，尽管普通员工到这一步已经到达了顶峰。如果想要更高的职位，则需要至少8年以上的经验，或者已经被日本人占据了该职位。该公司的员工离职率非常高，甚至在培训阶段就有员工陆续开始离职。但是公司并不担心这个问题，因为在招聘时就已经预测了这种情况，并且培训制度会快速让新员工上岗。

表格中统计了各部门“经常一到点就下班的人数”，统计范围为各部门F-D级员工，涵盖比亚迪下属大量单位。图片显示，比亚迪售后到点下班的人最多，占比有31%；对公部门到点下班的人最少，只有3.5%。这种行为很难不让人将比亚迪和特斯拉对比，前几天特斯拉为感谢上海工厂超额完成生产任务，给所有员工发了1.5倍的季度奖金。而比亚迪则是一毛不拔，甚至去年有员工爆料中秋节的福利是一罐可乐，一个月饼，两根棒棒糖和两个大白兔，如果是真的，比亚迪又想马儿跑，又不给马儿吃草。再换个角度，特斯拉恶意提高待遇，给民族企业的成长带来了极大的威胁，这是阳谋，这是使坏！我们始终坚决支持比亚迪抵制这种不健康的加薪，支持比亚迪贯彻实行996的工作思想，支持比亚迪打击到点下班的不良风气，为民族企业的壮大趟出一条路！！！

在比亚迪，E级及以上的员工会获得一定数量的股票作为激励，去年分配的股票数量在300到1200股之间，具体数量根据员工的级别而定。另外，D级别以上的员工还可以参与公司的分红计划，听说是非常优厚的哦！而对于G级到F级的员工来说，他们的薪资由底薪、P值、绩效、加班工资、工龄奖等多个因素组成，其中第二事业部的员工还包括了加班工资。总体而言，这些员工的月薪在10000到25000元之间，很少有低于这个数的。而对于G级以下的员工来说，他们的薪资由底薪、加班加点、表现奖、全勤奖等多个因素组成。综合工资大概在6000到7500元之间，根据产能的不同，这个数值会有一些浮动。需要说明的是，除了生产岗位，其他岗位的员工都是拿平均工资乘以系数来计算薪资的。最后，比亚迪还会根据公司的利润情况，发放一定的利润奖。一般在每年8月份左右发放，可以相当于1到3个月的工资以上，来自比亚迪某事业部朋友分享

首先说一下大众安徽在合肥有2个地方，一个是研发中心，一个是厂区。工作环境大差不差，标配都是电动升降桌，人体工学椅，满铺地毯，走路没声音。绿植很多，一组绿植12盆，我刚得到了一组绿箩！那天我的leader告诉我的同事说she likes flowers，让他们给我搬了一组过来，其实我更喜欢窄叶子和彩掌的搭配，可惜没给我搬那一组啊啊啊啊啊啊后悔。然后就是因为暂时厂区没有食堂，要去自己买饭或者点外卖或者去江淮食堂吃，但我都是自己带饭，公司有大对开门冰箱，清洁阿姨会帮忙清理冰箱。咖啡和牛奶是不限量的，可惜就可惜在，我乳糖不耐受，喝不了牛奶。还可以带冰淇淋和雪糕去吃！放在冰箱里就好了！公司的马桶是很好的智能马桶，可以洗pp的那种，上厕所真是惬意嘿嘿嘿。

从学生到员工的转变远比我想的来得漫长，入职数月之后仍处于过渡阶段。如果将工作内容比做冰山，那么入职之前所有的认知总和也不过只描述了它露出水面的一角——本质都相同，只是缺少亿点点细节。职场感受入职数天：天天参加培训课程，迎新活动，我感觉可以轻松快乐过完实习期。😄入职一个月到现在：进了假外企（开玩笑）。快乐玩耍一个半月后，猛然被当做主力，工作完全无从下手，干啥啥不会，各种时间点警告！每天的日常就是请教各位同事，查内网资料，看得头昏脑胀后开始工作，下班回去只想躺着发呆，啥也不想干。即使到现在依然有很多，未来还有更多不懂的地方需要学习，一个头三个大。工作环境环境一般，绿植，冰箱，微波炉，基本的冬暖夏凉，干净整洁，咖啡管够，没有特别好的地方；吐槽一下，洗手得吹干，除此之外，没有特别不满意的地方。团队氛围氛围好极鸟，一身技艺半数多都是团队内的大哥哥和大姐姐们传授的，遇到不能解决的问题找他们准没错，真是，太可靠啦。感谢他们忍受我源源不断的打扰，嘿嘿。工作强度本身工作强度不高，只是对于职场新人来说，有点难度。和一些同事聊过，他们一致认为这里更适合有一定工作经验的人，他们会觉得非常舒适，而菜鸟来这里会比较痛苦，因为缺乏流程性的培训，一上来就干活儿。薪酬福利不高，哎，偏低。看着同学白花花的银子，拎拎自己手里俩铜钱，口水伴着叮叮咚咚的声音就从眼里流了出来……当然博世也不是没有高薪的职位，xc，cc都还可以。业务发展走都还没学会呢，还想跑，还想飞啊？😭小目标就是能独当一面，什么时候技术问题方面问得少了，也就代表入门了。更远的以后，往专家方面发展吧。

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笛子还是很看重学历的，身边的应届生基本上都是海归、硕士、清华的，大家各顶各的卷，至少我们部门是这样。另外也是要说明一下，其实不同的部门差距会很大，像我们规划院的智驾团队就感觉像一个互联网公司，包括工作环境，团队氛围，管理制度上都很互联网化。我同学有去的福迪那边，据说刚去的时候，真的就是在流水线拧螺丝。这也是为什么网上的评价的差异会非常大的原因，所以想了解笛子的话，一定要精确到你的团队甚至岗位。如果能分配到好的岗位的话，还是很好的机会。

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每个部门的情况不太一样，我是在弗迪科技，加班还可以，主要看个人，F级加班是没有加班费的，但是周六日提报加班，可以兑换调休，近几个月，部门的工作变多，我平时会加班到8点左右，加班打卡可能也与最后的每月绩效有关系，我正在总结规律，上个月加的班很多，最后绩效高零点几个点，比平时不怎么加班的月份高二百元左右，具体加多少个小时会影响到绩效这还不太清楚。考核就是会填写一个表格，把每个月做的工作写一下，领导打分。一般大差不多，比较稳定。下图是给应届生准备的礼包，是我给你们打包的

是的，我入职美的美少年暑期实习两天就跑路了欲知我为什么入职两天就跑路请等我下篇分解这篇我主要来讲讲美的有多好，其实入职美的后的总体感觉是很好的。美的美少年统一本科3000，硕士3500，每天16餐补，提供免费的公寓住宿，我当时是住的泊寓，两人一间，还是很不错的。入职当天有新人礼盒和夏日清凉福利（一个小风扇和电蚊香还有两片酒精湿巾）实习满42天就可以申请来回车票报销，体检报销150。早晚都有班车接送，公司有食堂价格也不贵，感觉美的福利真的特别不错，基本把所有问题都帮实习生解决好了。实习生也不用加班，六点准时下班。每周一次下午茶（据说下午茶就一般的水平，不过我还没吃到下午茶我就离职了）组内氛围也挺不错的，大家都挺热情的，也认识好姐妹一起去干饭😋但我纠结了一晚上还是决定第二天就提离职了。我提离职的时候，hr和mentor都惊呆了，问我是不是昨天刚入职的，我说是的😢没想到离职特别的顺利，hr真的特别好，问我是不是冲动了还挽留了我，不过在我的坚持下她还是决定尊重我的选择，一直很内疚啊，给她添了好多麻烦，当时她还在忙着23毕业生入职的事，我真该死啊😭，入职两天就跑路了，这么好的hr偏偏遇到了我，太倒霉了她。真心觉得美的不错，大家可以看看美的的机会，美的都这么好了我为什么还第二天就跑路呢？等我下篇细细分解捏😋

本人2021年4月份985硕士毕业，之后就通过校招入职了远景能源，所以对远景还算是比较了解的，有任何关于秋招以及远景的问题，我都会尽量解答。【写在前面】：一定要输入内推码：NTALNBa【简历投递方式】：1、关注[远景科技集团招聘]公众号2、选择底部[校园招聘]3、点击[秋季校招]4、查看岗位5、敲重点：输入内推码：NTALNBa6、之后就可以实时知道录取情况